SAP薪酬管理 - 简介

SAP薪酬管理是SAP人力资本管理的关键模块之一。它用于根据员工所做的工作计算每个员工的报酬。SAP薪酬管理不仅包括报酬部分，还包括组织根据任何国家/地区的不同公司法律必须提供的其他员工福利。这些通常包括 -

SAP薪酬管理系统管理应发工资和实发工资，其中还包括在处理员工薪酬时计算的付款和扣款。系统使用不同的工资类别计算处理报酬时的付款和所有扣款。

薪酬处理完成后，系统将执行不同的后续活动。

例如 - 您可以生成与系统中执行的报酬和扣款相关的各种清单。

与其他模块集成以进行薪酬处理

SAP薪酬管理模块易于与以下模块集成 -

人事管理用于获取主数据和其他与薪酬相关的信息。通过使用时间管理，您可以获取与时间相关的数据来计算报酬和进行薪酬运行。

奖励和工资数据用于计算薪酬中的奖励工资部分。工资类别定义每个员工的每日薪酬，而奖励定义应支付给员工的其他额外福利。

通过与SAP财务和会计模块集成，将薪酬的应付费用过账到成本中心。您可以在财务和会计模块中将成本分配给成本中心。在这里，您还可以管理第三方供应商的薪酬处理费用。

薪酬基于薪酬驱动程序，该驱动程序因国家和地区而异。薪酬驱动程序在定义薪酬时会考虑该国家的行政和法律法规。在运行薪酬时，薪酬驱动程序会参考其相应的薪酬方案，该方案包含许多不同的函数。每个函数都包含来自内部表和与薪酬相关的文件的导入数据函数。

薪酬处理步骤 -

薪酬系统从系统获取与薪酬相关的数据。在非周期薪酬的情况下，系统会删除内部表并导入上次薪酬结果。系统会计算应发工资、轮班计划和补偿以及估价基础，并将与此薪酬相关的主数据添加到计算中。

接下来是计算部分期间因子、工资要素以及计算应发工资结果。最后，在最后一个流程中，系统计算实发报酬并在先前处理的薪酬中主数据有任何更改时执行会计处理。

完成此薪酬运行后，结果将传输到财务会计和评估。然后，将对应成本中心的过账完成。

薪酬驱动程序用于运行薪酬，其结构基于特定国家的法律，因为每个国家都有特定的薪酬驱动程序。

以下是一些带技术名称的驱动程序 -

这表示薪酬驱动程序使用的计算规则。在SAP薪酬管理系统中，您拥有特定于国家/地区的方案X000，其中X表示国家/地区指示符。

方案结构包含以下组件 -

初始化

步骤1 -

步骤2 -

步骤3 -

还可以部分或完全自动化薪酬运行，并将其安排在后台运行。SAP建议将一些任务在后台运行以获得更好的性能。

例如 - 薪酬可以在晚上运行，您可以在第二天早上查看结果。

转到系统→服务→作业→定义作业或SM36

您可以在此处定义作业，让薪酬运行在后台处理。这些后台作业使用SAP系统中的计算中心管理系统 (CCMS) 进行处理。CCMS可用于执行以下功能。

要安排后台作业，请输入作业名称。输入定义作业优先级的作业类别。

您可以定义三种类型的优先级 -

您还可以为目标字段定义系统以进行负载平衡。如果希望系统自动选择服务器以进行负载平衡，则可以将此选项留空。

如果希望从该作业生成的打印请求通过电子邮件发送给某人，则可以在打印列表收件人中提及。

要定义开始条件，请单击“开始条件”选项卡，您可以使用各种选项来定义开始条件。如果要创建定期作业，请选中屏幕左下角的复选框，如下面的屏幕截图所示。

通过单击步骤选项卡来定义作业的步骤。您可以指定用于每个步骤的ABAP程序、外部命令或任何外部程序。下一步是保存作业以提交到后台处理系统。

注意 - 您必须释放作业才能使其运行。即使是计划立即处理的作业，在未先释放之前也无法运行。

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