SAP工资单 - 工资等级分组

津贴的工资等级分组是为了将相似类型的员工分组，并对每个组应用相似的特征。这用于确定：根据分组的薪酬结构、工资单处理程序以及员工薪酬的价值。

在定义工资单处理时，分组是第一步。在定义津贴的工资等级分组之前，无法定义工资类型。

津贴的工资等级分组是基于以下几个参数定义的：

集体协议处理的员工子分组

例如，考虑一家在海德拉巴、班加罗尔、孟买、德里和钦奈设有办事处的公司。现在，员工所在的位置在一定程度上影响着薪酬。在这种情况下，可以将不同的城市分配到工资等级区域，因此工资等级区域成为创建津贴工资等级分组的关键薪酬参数。以类似的方式，您可以根据各种因素定义其他工资等级参数。

在SAP简易访问菜单→SPRO→IMG→人事管理→人事行政→工资数据→基本工资→为PCR和Coll.Agrmt.Prov定义员工子分组分组。

它将显示员工组列表、员工组名称及其关联的不同字段。如果要更改它，可以在这里进行。

津贴的工资等级分组未在任何信息类型中定义。您不能直接将员工分配到津贴的工资等级分组。当您定义五个不同的薪酬参数时，员工会自动分配到津贴的工资等级分组。

通过在组织分配信息类型(0001)中输入员工组和员工子组，以及在基本工资信息类型(0008)中输入工资等级区域、工资等级类型、工资等级组和工资等级级别，它会自动将员工添加到津贴的工资等级分组中。因此，工资等级分组定义为薪酬参数的分配。

转到SPRO → IMG → 工资单 → 工资单：印度 → 分配津贴的工资等级分组。

在出现的下一个窗口中，您可以看到与工资等级分组相关的薪酬参数。

津贴的工资等级分组可以决定工资单中的以下对象：

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