教学设计趋势和学习趋势是什么？

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工作中的学习现在可以被认为是一个生态系统，这代表了近年来学习与发展理解方面最重大的变化之一。它是一个复杂、相互关联的正式和非正式教育系统，而不仅仅是课程、研讨会和网络研讨会的随机组合。学习是一个过程，而不是一次性的事情。每次从媒体、同事、组织拥有的内容以及组织不受控制的内容中获取知识时，你都会在这个学习路径上进步。

以学习者为中心的学习方法是第二个显著的区别。这一点已经广为人知一段时间了，但现在即将突破。事实上，它应该符合贵公司的目标，并激励学习者保持专注。

这是一个引人入胜的有利位置，我们作为关键供应商和提供商，可以回顾和更新，反思世界上一些最令人着迷、最具创意和最具活力的企业，并观察世界。我们与各种学习与发展领导者合作，对该行业有广泛的了解。我们知道什么令他们兴奋，说实话，也令他们非常恼火。我们也同样感到兴奋和沮丧。当我们考虑 2019 年的学习和教学设计趋势时，想到的不仅仅是解决方案，这可能是一个激进的想法。相反，考虑一下问题。生态系统发展受阻的领域。

关键的教学设计和学习趋势

一刀切的学习

学生是独特的个体，而不是复制品。参加您的课程、参加您的研讨会或戴上虚拟现实耳机接受您的辅导的人，他们有着不同的经验、背景和先前知识。那么，为什么他们都接受相同的教育呢？是因为提供个性化学习很难吗？

并没有你想象的那么难，而且在“自适应学习”这个词出现之前，我们就已经在这么做了。事实上，这已成为每个人列表顶部的趋势，我们询问了我们的员工。

此外，技术的进步使得评估每个学习者的先前知识和技能，并为他们提供他们想要和需要的学习内容变得更容易。人工智能融入学习系统，可以提供智能学习路径和学习体验的可行见解。

重要的是要记住，有效的自适应学习“不是依靠技术或人工智能的力量，而是依靠内容分析的力量，”SweetRush的学习技术专家John Cleave博士说。技术可以使提供正确的内容更简单、更直观。鉴于此，研究一下学习者体验设计取代教学设计作为角色的正式名称和主要关注点的趋势。以同理心和设身处地为用户着想为重点，设计思维技术在前瞻性分析和解决方案创建中变得越来越流行。

创建初学者角色已变得流行起来，借鉴了营销策略。这意味着将您的目标学习者群体细分为几个志同道合且经验丰富的群体，并根据每个群体的需求定制学习体验。将同理心地图和学习者焦点小组讨论作为评估和解决方案设计的一部分比以往更令人兴奋，因为它迫使我们直面我们对学习者的先入之见，并发现他们真正的学习偏好。

技术还使我们能够更密切地检查用户行为，并使用点击流分析来改进数字学习。他们遵循哪条路线？是什么让他们停滞不前？我们如何在适当的时候添加或移除辅助轮？成功的试点和升级学习计划以使计划更有效将取决于评估该交互数据的工具和技术。

最后，学习者可以选择与他们产生共鸣的信息，并在内置社交功能的网络上对其进行回复，从而结合个性化体验和人际联系。

乏味、脱节、忙碌的课堂培训

面对面培训，通常称为讲师主导培训或 ILT，尽管其常见的缺点，但仍然受到学习者和企业的青睐。我们理解

即使它很糟糕，它也是对常规的一种改变。此外，它使学生能够建立人脉、结交新朋友，甚至可以向他人请教。

尽管课堂教学仍然会有一定的需求，但学生的地理分布和成本节约正在推动更多学生转向在线学习。再次，这是一个旧的趋势。多年来，我们一直在将 ILT 转变为在线学习。然而，正在出现更具创新性和趣味性的新方法来解决这些问题。

更多“转换”，而不是更少。重点是保持学生的积极性，促进学生之间的交流，并将技能重新引入职场。过去，从 ILT 转向在线学习意味着在工作前进行一些在线学习，而 ILT 减少了。现在，我们已经开发出综合性的程序，这些程序结合了各种交付方式，包括在线学习（当然，是移动可访问的）、身份练习、模拟讲师主导培训 (vILT)、小组活动（现场和虚拟）、角色扮演、辅导和行动计划。

这些项目还具有游戏化、品牌和营销组件，并结合了社会化学习。“混合学习”这个术语最近已被提议改为“混合体验”，这感觉像是我们 2019 年教学设计和学习趋势的良好发展。如果事实证明课堂教学是最佳行动方案，那么就会出现“插座死亡”的情况。现代 ILT 应该是一个引人入胜的学习环境，其中包含数字和模拟游戏、模拟和辅助移动应用程序，以促进人际交往、保持学生的注意力并推动资源。

枯燥的网络研讨会

在实际课堂上，难以想象的站立式讲座已经够糟糕了，但在虚拟环境中，当有无数的干扰可供选择时，它们就是一场灾难。说真的，当你没有个性化的管理员来监督你时，让自己脱颖而出是如此简单。

找到创新的方法来结合点对点教育和更自然、更个性化的社交学习，而不会被打扰或浪费时间，似乎是 vILT 的圣杯。虚拟会议的技术似乎正在随着一些新参与者（如 Zoom）的出现而改进，但有多少管理员在使用 breakout room 功能时仍在喘气呢？团队建设练习和游戏化更有效。在虚拟课堂之外，团队合作完成任务、讨论想法、角色扮演并得分。在那之后，将这个团队的热情带回 vILT。

年度考核

年度绩效评估已经失去了其相关性。你必须不断学习如何提高你的工作能力，就像你必须不断接受批评一样。这将支持你在需要学习和发展的领域取得进步，同时指出你的弱点。

因此，至关重要的是反馈也是自下而上的。有些人天生擅长“骑行”。然而，如果你想创造积极的企业文化，那么你的员工必须更好地与彼此、他们的团队以及领导或指导他们的人合作至关重要。

因此，对员工来说，方便他们互相提供反馈的绩效反馈应用程序受到了广泛关注。你看，记忆会消退，准确的反馈对于获得最佳结果至关重要。还可以结合社会化学习和游戏化。员工可以积累积分来分享他们的专业知识，并在他们的行业中确立自己的权威地位。

结论

正如我们经常发自肺腑地评论的那样，我们大家都很幸运能够在一个蓬勃发展且充满活力的行业中工作，其目标是通过教育来改善人们的生活。事实上，我们有很多障碍需要克服，但凭借这个领域的才能、智慧和创新，我们可以携手克服最困难的挑战。