每个组织都希望最好的员工加入。这需要一个完善有效的招聘系统。选拔过程是招聘不可分割的一部分。选拔包括两种主要方法——1）评估/测试和2）面试。评估和测试基本上是考试，包括逻辑推理、能力测试、科目测试等，以检查候选人的知识水平。面试通常在这些测试之后进行，是一个面对面的问答评估/会议，用于确定候选人是否符合最终录用的资格。进行面对面的…… 阅读更多

人力资源管理 (HRM) 是管理领域的一个分支学科，它研究影响和作用于组织中工作人员的实践。它促进人力资源的协调，人力资源是组织中最重要的部分。培养员工技能，为员工提供必要的培训，不断激励他们，所有这些都是人力资源管理的一部分。人力资源管理是一个相对较新的学科，它为组织带来了新的视角和前景，因为它将人力视为组织的资产。在工业…… 阅读更多

Telangana 的法律计量部门已向 Telangana 的所有多厅影院和电影院发布了严格的指导方针，自 2018 年 8 月 1 日起。包装商品只能按建议零售价销售。收取高于建议零售价的费用是非法的。散装出售的食品必须印有重量、数量、生产日期、有效期和建议零售价。制定这些规定后，法律计量部门的团队于 8 月 2 日在海得拉巴的电影院进行了突击检查，以检查他们是否遵守规定，并在 Prasads Imax、GVK one、PVR、Cinepolis 和 Asian Radhika…… 阅读更多

留住组织中最好的人才确实是一门艺术，需要从考核到责任分配等各个方面付出很多努力。虽然公司的 HR 团队尽最大努力让员工满意，但仍有一些不同的因素最终导致优秀员工离职。管理者在向同事提供有效反馈方面扮演着非常重要的角色。她/他是培养员工最佳状态的导师和教练。然而，当管理者开始变得专横、敌对或傲慢时，员工就会在恐惧中工作，而不是自由。一个…… 阅读更多

生活不再是一段简单的旅程。它复杂而疲惫，需要在短时间内完成大量工作以满足艰巨的最后期限。因此，了解多任务切换（而不是多任务处理）的技巧和窍门至关重要，这有助于一个人在一天中完成许多事情，并全身心地投入和专注。制定计划并写下来许多人无法同时处理多件事，并且由于没有妥善安排而感到压力重重。把它写在…… 阅读更多

当今世界，女性在各个领域都担任着重要职位，并在工作中表现出色。妇女的贡献对于国家包容性经济发展至关重要。男女平等原则载入我们的宪法，20 世纪 70 年代后期的女权运动加强了这一概念。如果我们希望女性在工作生活中取得成功，那么为女性创造一个安全的环境以全面贡献非常重要。让我们了解如何做到：基础设施设施在任何工作场所保持强大的基础设施设施都极其重要。适当的…… 阅读更多

员工留存率员工留存率是指组织留住员工的能力。通常，如果 80% 的员工在特定时期内留在该组织，我们可以说该组织的员工留存率很高。对于组织而言，保持员工较长时间并使用各种政策和实践保持良好的留存率非常重要。必须谨慎实施员工留存技术，以使员工长期留任。一个组织依靠一群为既定目标工作一段时间的员工生存…… 阅读更多

纹身不再仅仅是水手、足球运动员和摇滚明星的标志。如今，近一半的18-40岁人群至少有一个纹身。纹身已成为一种表达方式。直到最近，人力资源经理们还不太愿意雇佣有明显纹身的人。销售经理脖子上爬行的蜘蛛网可能会吓跑客户。心理学研究表明，纹身和冒险行为密切相关。但随着纹身越来越普遍，尤其是在35岁以下人群中，人力资源经理们正在逐渐改变态度。他们……阅读更多

员工离职率是衡量公司业绩的关键指标。它指的是在特定时期（例如一个月）内离开公司的员工比例。员工离职的原因可能是辞职、解雇或退休。计算平均员工离职率需要考虑月初员工总数 (A)、月末员工总数 (B) 和当月离职员工数 (X)。平均值 = (A+B)/2 —— 将 A 和 B 相加除以 2 得到该月的平均员工数。将离职员工数……阅读更多

托马斯·库恩提出的范式转换是一种科学革命，它彻底改变了我们看待事物的方式。除此之外，科学在通过科学论证增强信念方面不可否认的作用。分类人们经常争论范式转换的类别，并将其归入他们自己方便的类别中。然而，库恩认为，范式转换更多的是不同科学发展的结果，而不是自然的转变。它不仅仅是一个理论和对现象的整体看法，通常依赖于一些具体的根本性原则。这一切是什么……阅读更多