业务流程外包 (BPO) 是外包的一个子集，它涉及将一些业务流程（如运营或其他责任）外包给第三方服务提供商。基本上，这种外包为应届毕业生提供了许多工作岗位，并已成为一个蓬勃发展的行业。以下是 BPO 工作的一些优势：薪资印度的 BPO 提供了良好的起薪，并每年定期加薪。在印度，BPO 从业人员的平均收入可能在 15,000 卢比到 30,000 卢比之间，在某些情况下甚至更高。这... 阅读更多

人力资源管理是建立和发展公司的关键。我们可以将人力资源分为两个主要部门：行政部门和战略部门。第一个部门，行政部门，将帮助招聘和留住员工，以及其他管理办公室的行政职责。另一个部门，战略管理，是使业务发展、公司实现目标的关键，通过人才管理和帮助管理层做出关键决策并实施决策。他们可以评估公司未来的员工需求，并预测完成项目所需的劳动力。人力资源管理帮助其员工了解业务... 阅读更多

BPO 代表业务流程外包。对于应届毕业生来说，这是一个很好的职业选择，无论他们是技术型学生还是非技术型学生。在这里，一家公司或一个国家委托或雇用人员，让其他公司的专家或其他国家的专家来完成非核心工作。BPO 外包可以分为两种类型。后台外包：此类工作不在现场，主要涉及客户服务、数据处理、会计、金融或其他技术工作。这是一个非语音类的 BPO 类别。前台外包：此类工作是面向客户服务的。工作的性质是提供与客户相关的服务... 阅读更多

公司的人力资源经理或人力资源部门在组织开展的整体流程中发挥着相当重要的作用。然而，人力资源有时在其他员工的描述中可能显得截然不同。那么，为什么会发生这种情况呢？简单来说，是因为人力资源人员必须承担的责任。但这是否可以在没有被刻板印象化的前提下完成呢？答案如下：你必须具备的态度不要在办公室里与任何人过于亲近：人力资源经理应该是能够在办公室里让自己与世隔绝的人。这是因为，人力资源部门参与处理休假申请、绩效评估... 阅读更多

评估营销团队优势的基本方面是什么？你的目标是激励他们还是激发他们的积极性？实际上刺激一个人的思想，使其按照你的意愿思考和行动，这将定义“激励”。然而，由于他们想要实现目标而进行行动并取得成就，这才是“鼓舞”。作为市场营销主管，我总是希望激励人们在工作中做得更好。这适用于生活的各个领域或商业中的每个人。取得成就就是激励，而激励，就是看到... 阅读更多

简历可以决定你与公司的求职前景。虽然制作精良的简历确实可以帮助你以期望的方式向招聘公司展示你的技能，但简历上也有一些常见的错误会被招聘经理识别出来，这些错误会对你的求职前景造成灾难性的影响。错别字在打字、语法、拼写或格式方面犯愚蠢的错误可能会在你的职业生涯开始之前就将其扼杀。因此，请确保在将简历交给招聘经理之前仔细校对，因为他们首先会发现这些错误。缺乏清晰度简历简洁明了，... 阅读更多

企业社会责任 (CSR) 已被印度的公司用来支持牛棚，这些牛棚为被主人遗弃的流浪牛提供住所，因为这些牛已经老了，失去了生产力。在一个长期以来普遍遵循不伤害牛类的传统的国家，这种传统在外国统治期间偶尔出现的动荡时期也得以延续。印度宪法中规定的国家政策指导原则有一项条款要求保护牛类，尤其是奶牛。机构支持与许多其他传统一样，这一传统也遭到滥用... 阅读更多

面对这个问题时，永远不要采取防御或进攻的态度。如果你采取防御态度，你会变得紧张，并可能以最愚蠢的方式泄露你最大的弱点。同时，如果你采取进攻态度，试图让面试官相信你根本没有任何弱点，你可能会最终让他相信你实际上比大多数人都有更多的弱点。保持冷静那么，如何应对这个问题呢？放松，或者至少尽力放松。试着弄清楚面试官为什么... 阅读更多

招聘是寻找员工并鼓励他们申请组织内空缺职位的过程。招聘是人力资源管理中非常重要的一个组成部分，因为找到能够在组织中全身心投入工作的敬业员工至关重要。它是组织拥有高效员工队伍和良好工作文化的先决条件。引用斯塔尔的话，“招聘是整个人员结构的基石。除非招聘政策构思周密，否则几乎不可能建立一支一流的员工队伍。”以下是有效且合理的招聘周期中涉及的步骤…… 阅读更多

培训本质上是一个通过提升员工技能并培养其朝特定方向发展态度的过程。其目的是为了实现特定目标。培训一般分为两类。一种是针对新员工的试用期培训，帮助他们了解组织的工作方式。第二种是在职培训。这种培训通常在员工完成 5-6 年服务后进行，作为复习课程，以补充新知识或任何必要的技能。培训仍然是…… 阅读更多