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法律研究什么是印象管理？
什么是印象管理？
印象管理是指人们通过管理和控制信息来影响他人对其认知或印象的过程。人们倾向于呈现自己积极的一面。这在商业世界中也扮演着重要角色。
印象管理是一个有意识和无意识的过程，人们试图通过在社会互动中管理和控制信息来影响他人对个人或实体的认知。通常，人们运用印象管理来实现需要他们拥有理想公众形象的目标。印象管理是人们控制彼此以实现各种目标的一种常见方式。
当今世界中印象管理的一个例子是“社交媒体”。用户可以创建个人资料并与家人、朋友或全世界分享他们想分享的内容。用户可以选择忽略负面想法和生活事件，而专注于积极事件，如果他们愿意的话。
印象管理类型
印象管理主要有两种类型。如下所示：
建设性管理
战略管理
让我们详细了解一下这两种类型。
建设性管理
建设性管理需要激励团队成员并提供给他们有益的反馈，以便他们能够提高工作绩效。建设性管理者加强积极的工作行为，并为员工提供步骤来强化他们的技能并增加他们的行为。如果你的职位需要一个团队，学习如何实践建设性管理可能对我们有所帮助。
战略管理
战略管理是对组织为实现其目标和目的而需要满足的所有必要条件的持续规划、观察、分析和评估。商业环境的变化将需要组织不断评估其成功策略。
战略管理过程帮助组织了解其当前状况，制定策略，定位策略，并分析已执行的管理策略的成功情况。战略管理的执行方式可能会因周围环境而异。战略管理适用于现场和移动平台。
关键印象管理技巧
关键印象管理技巧如下所示：
顺从
帮忙
借口
道歉
提升
自我推销
关联
举例说明
让我们在下面详细了解每种技巧：
顺从
这是将你的行为与群体或可持续的标准和态度协调一致的行为。
例如，学生在学校图书馆或操场上时需要遵守规则。
帮忙
为他人做好事并获得认可或欢迎就是帮忙。
例如，我们可能会在办公室承担额外的工作，以便我们的老板能够参加他们孩子的学校年度活动。
借口
我们通常指的是保护负面或不可容忍事件重要性的澄清。
例如，员工上班迟到时可能会找借口。
道歉
如果我们对某人做错了事，那么我们必须立即向那个人道歉。
例如，如果我们不小心从父亲的钱包里拿了钱，那么我们必须立即为我们的错误道歉。“我们必须说对不起。请原谅我”。
提升
提升是指相对于其道德、地位或吸引力来加强它。
例如，音乐是语言的力量。
自我推销
突出你的最佳特征或贬低你的弱点是鼓励和宣传自己的几种虚拟方式。
例如，社交媒体影响者。
关联
有时我们会与生活中某些人交往以保护或提升我们的自我形象或自尊。
例如，人们在会议上进行网格化，以便他们以后可以接触到更多业内人士。
举例说明
举例说明是某事物的演示或典型例子。举例说明是一种道德特征的方式，其特征在于样本与其所指事物之间的关系。
例如，我们是举例说明的完美典范，比如我们穿及膝长靴、黑色眼妆。
结论
印象控制在我们日常生活中并非罕见现象。我们都曾在某个时刻试图影响过不同人的看法。印象控制力求让人能够以他们希望通过与之互动的人或机构被感知的方式来展现自己。由此，我们可以说印象控制在很大程度上取决于第一印象。
印象管理是必要的，以提高员工的工作模式和制定工作计划，然后是他们的关键点，我们需要为错误道歉、提升工作、制定未来工作策略、举例说明我们的性格、与其他人交往、为我们的工作找借口、赞成某些事情并遵守规则。
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