心理测试被广泛用于诊断精神障碍以及评估智力、人格和情绪功能。这些测试的结果可能会对一个人的生活产生深远的影响，例如学校录取、工作机会或治疗决策。因此，测试必须遵循严格的标准和规范，以确保其有效性和可靠性。什么是心理测试的常模？心理测试的常模是指已参加测试的特定人群的标准分数或平均分数。这些分数作为参考点，用于将个人的表现与同龄人的表现进行比较……阅读更多

临床心理学历来都致力于减轻人们的痛苦。关于心理困扰和功能障碍的研究远远超过关于积极心理功能的研究。然而，自从马丁·塞利格曼、塞利格曼和奇克森米哈伊在1999年和2000年提出积极心理学视角以来，人们更加重视促进积极性。临床心理学家很快就认识到这种新观点的相关性，现在他们可以为评估增加几种心理测量工具。临床心理学研究和实践现在更加重视促进正常的……阅读更多

需求评估对于设计相关且成功的教育和培训项目以及起草关于发展问题的政策文本至关重要。需求评估还有助于评估并将性别因素纳入所有项目和政策中。这些评估的结果可供政府/发展组织以及学者、活动家和政策制定者利用，以开展项目并制定政策，以促进性别平等和正义。什么是需求评估？需求评估是一种识别和解决需求或“差距”（当前情况与理想情况之间的差距）的技术，通常用于改善个人、教育/培训、组织或社区……阅读更多

在过去的几十年里，教育测量经历了一场悄无声息的革命。这场革命产生了一种现代化的项目特征曲线理论，它由单参数模型（Rasch）和三参数逻辑心理测试模型表示。三参数逻辑心理测试模型和程序是由Lord（1952）开发的，他在职业生涯早期就从事项目特征曲线理论的研究。什么是项目反应理论和项目特征曲线？评估能力的典型方法是创建一个包含各种项目（问题）的测试。每一个都评估目标能力的不同方面。从纯粹的技术角度来看……阅读更多

统计学是一组用于描述、综合、分析和解释定量数据或观察结果的过程。这些过程使我们能够将许多数值分数表示为单个数字，根据一个或多个因素或属性比较学生群体。每位在职教师都必须对统计学有基本的了解，才能理解如何收集、获取、排列和分析数据，以及可以从数据分析中得出哪些合理的结论。解释测试分数解释测试分数的方法有很多。使用常模评估测试结果时，通常会涉及比较分数。大多数基于常模的分数提供……阅读更多

众所周知，21世纪是复杂的；教育将鼓励个人发展才能和熟练程度，以克服他们将会遇到的危机。即使我们有均衡的课程，也存在陷阱。在当前这个科技时代，大多数教室需要采用和组织整合技术的教与学课程。评估与评价中的信息与通信技术在教与学过程中，建构主义方法使教师能够使用现代信息和通信技术（ICT）来评估学生。在过去的几十年里，ICT一直是课堂活动的重要组成部分。教师收集来自互联网和其他ICT资源的信息，用于教学和学习……阅读更多

“需求评估”是一套系统的方法，用于确定需求，调查其性质和来源，并确定未来行动和规划的优先级。规划者可以将需求评估作为持续的风险知情发展规划的一部分（最好基于社区目标和需求），并且可以在灾难发生后作为人道主义应对和恢复规划的一部分（即快速性别分析）。部门领域中的性别与需求评估有效的需求评估是制定解决方案和政策以解决当前性别歧视的第一步。性别问题大致可以分为以下部门领域粮食安全大多数研究……阅读更多

法医心理学研究心理学如何与刑事司法系统相互作用。能够在法庭上作证、将心理学结果重新表述为法庭的法律语言、以易于理解的方式向法律专家提供信息以及评估证人可信度，都是法医心理学的重要方面。因此，法医心理学家必须评估证人和他们的陈述。证人评估研究方法必须以科学的方式审查陈述和材料，以检验和维护证人的可信度。科学方法力求评估的两个最重要的前提是可靠性和准确性……阅读更多

人类行为是一种多方面的现象。因此，评估人类行为同样棘手。评估通常试图确定客户中特定方面/因素/问题的数量或程度。它表明是否存在大量或少量的东西。这方面的精确性对于治疗的成功至关重要。但是，各种情况可能会影响评估等级的准确性。因此，咨询师必须付出巨大的努力，以确保评估的正确进行。评估中的错误心理学家和评估是一门行为科学。因此，许多不可控因素可能会……阅读更多

在过去十年中，随着工作需求变得越来越少地由求职者驱动，招聘和甄选流程也发生了转变。回收不再仅限于协会的愿望。希望聘用时尚人才的雇主通过开发一种快速简便的方法来吸纳可能正在与多家公司洽谈职业机会的人才，从而适应了求职者驱动的需求。雇主进行就业前考试以检查人格特质、与组织相关的活动、领域知识、人际交往能力以及完成工作所需的其它能力。就业前考试确保组织为工作选择合适的人选，并且……阅读更多