员工们对仅仅拥有一份工作感到不满。他们渴望组织进步和个人发展。“评估中心”是确定发展潜力的工具。它是一种方法（而非地点），采用多种方法来评估员工的劳动力用途和选择。它由美国电话电报公司于1960年创建，用于考虑晋升为主管职位的基层员工。评估中心利用情境测试来考察具体的岗位行为是一个重要方面。因为它与工作相关，所以使用……阅读更多

科学研究的第一条规则是诚实且尽可能准确地报告科学家看到了什么以及在什么条件下看到。科学家描述了所看到的内容以及所遵循的条件和程序。需要为其他人提供一个证实这些发现的机会，这使得这一要求成为一项高优先级要求。为了达到实际性，定义观察参数是测量特定事件的第一步。测量量表 测量是进行观察并将收集到的数据记录为研究的一部分。分配给特征、情绪或……阅读更多

精神状态检查 (MSE) 是精神病学评估中不可或缺且重要的组成部分，它经常反映个人的心理健康状况。它是体格检查的医学对应物。MSE 试图测量一个人当前心理功能的各个方面，并作为识别精神疾病迹象和症状的基础。有时，它可能是确定诊断的最重要决定因素。精神状态检查 (MSE) 几十年来主要用于精神病学、临床心理学和精神病学社会工作。然而，它越来越多地……阅读更多

我们所说的“智力测试”是对心理能力和潜力的标准化测试。然而，许多人对依赖智商测试表示担忧，标准化和偏差是问题所在。然而，人们担心这些测试可能存在种族或社会经济偏见。另一个问题是，智力测试通常只针对单一文化设计，因此可能无法真正反映不同文化中人们的智力水平。关于智力测试问题的基础 关于智力测试有效性的问题可以追溯到科学和方法论的原因以及更广泛的社会……阅读更多

由于影响心理学评估发展的几起历史事件，整个心理学领域都受到了影响。心理测试以不同的方式参与了这些事件中的每一个。现在，我们可以使用各种测量量表对数据进行分类，并且可以使用正态分布来评估测试结果。心理学评估的早期历史 新兴的人文主义开始塑造社会对待情绪或精神困扰的人的方式。这种人文主义导致对精神障碍的原因和潜在治疗方法的研究增多。诊断 Esquirol 和轻度认知障碍……阅读更多

心理学测试是对个人行为进行系统记录的程序。示例可能包括能力测试、智力测试、职业测试、能力测试、性格测试等等。这些测试主要旨在衡量应试者能力和潜力的差异。换句话说，它评估应试者的思维能力是否优于或劣于平均水平的应试者。经过培训的评估人员和心理学家经常进行这些测试以诊断个人。此外，这些心理测试还衡量了个体在一段时间内的能力差异。……阅读更多

在日常谈话中，“文化”、“种族”、“国籍”、“民族”等术语经常互换使用。文化还可以指音乐、舞蹈、艺术、食物、服装、仪式、习俗以及一个地区的整体遗产。文化也是许多领域的重要研究课题，包括社会学、人类学、政治学、教育学、市场营销和心理学。所有这些领域对文化都有不同的观点。描述性的文化视角强调与文化相关的各种活动或行为。历史背景有助于理解与一群人相关的遗产和习俗。规范性方法描述了……阅读更多

临床访谈允许咨询师获得特定信息并深入调查行为或反应。在许多方面，访谈在可靠性、有效性、预测和结构方面与测试类似。访谈仍然是治疗、工业、咨询、学校和惩罚环境中最常用的工具之一。这种方法很重要，因为它具有科学性。访谈是指两人或多人之间的互动。情况可能会有所不同。有些访谈涉及一对一的互动，而其他访谈可能涉及一个人同时采访几个人，例如为……阅读更多

每个科学分支对历史的处理方式都不一样。律师对病史的处理方式与医学专业人员不同。每个领域都有其病史结构。这提供了对当前情况的洞察力，但也帮助我们了解导致这些症状发展的变量。这是一个人的生活概况。在病史记录过程中收集背景和病因因素。在记录病史时，建立了融洽的关系。如果采访者是一位好的倾听者，客户更有可能透露个人信息。病史……阅读更多

职业选择和转型评估是对个人兴趣、技能、价值观和性格特征进行评估的过程，以确定个人最合适的职业选择并规划向新职业的转型。此过程也称为职业转型评估。作为此过程的一部分，您可能需要参加能力和性格测试，以及信息访谈和工作观察，所有这些都是为了更好地了解各种专业学科，从而为那些人提供必要的知识、技能和资源，以便顺利过渡到新的工作领域。职业选择和……阅读更多