数据结构
网络
关系数据库管理系统 (RDBMS)
操作系统
Java
MS Excel
iOS
HTML
CSS
Android
Python
C 编程
C++
C#
MongoDB
MySQL
Javascript
PHP
物理学
化学
生物学
数学
英语
经济学
心理学
社会学
服装设计
法律研究快乐原则
英国普通法原则规定，君主的公务员在其任职期间享有其职位和福利。快乐原则基于公共政策，只要王室认为公务员应免除其职责，因为继续担任该职位有违公共政策，就可以这样做。快乐原则是一项普通法原则，由印度宪法赋予。同样的规则也适用于印度。
什么是快乐原则？
根据快乐原则，王室有权随时撤销公务员的雇佣关系，无需事先通知。因此，政府雇员受君主意志支配，君主有权随时解雇他们。
当公务员被解雇时，他们无权向王室提出错误解雇或因解雇而造成的损失赔偿索赔。
宪法下的快乐原则是什么？
快乐原则包含在印度宪法第 311 条中。根据该条款，在以下情况下，不得无故解雇任何公务员：
不得由高于任命其职位的机关解雇任何公务员。
必须进行调查，并且必须给予公务员公平的机会陈述意见。
快乐原则的案例
**L.N. Keshri诉东部铁路分部主管 (1974)**，在本案中，发现未经听证程序降低已确认政府员工的工资是非法的。法院裁定，已确认的员工有权获得其职位和工资等级，并且在不遵守第 311 条 (2) 的程序的情况下，不得更改两者。
快乐原则的例外情况
如第 310 条 (1) 中“除非宪法另有明文规定”的短语所明确指出的那样，快乐原则受宪法其他具体规定的约束。在宪法明确要求保证任期与第 310 条中描述的任期不同的情况下，第 310 条 (1) 不适用，因此这些员工被豁免。宪法保证任期授予以下人员：
高等法院和最高法院的法官（分别为第 124 条和第 217 条）；
印度审计长和总审计长（第 148 条）；
公务员委员会的主席和成员（第 317 条）
首席选举专员（第 324 条）
快乐原则的局限性
快乐原则是从英国引入的，但其执行方式与英国并不完全相同。宪法条款可能会对该原则施加限制。第 310 条中使用的“除非”一词清楚地表明，印度公务员可以因未付工资而对国家提起诉讼。
然而，印度最高法院在**T. R. Rangarajan诉印度政府**案中裁定，任何公务员都没有权利罢工，无论是在道德上还是法律上，如果公务员认为政府行为或其任何机关的行为对其造成了不公，他们可以向相应的法院或法庭寻求救济。
但是，除非遵循第 309 条规定的准则、第 311 条 (2) 规定的程序以及印度宪法中的基本权利，否则不得解雇公务员。如果公务员年满 50 岁或在该职位工作了 25 年，他们也可以利用快乐原则迫使自己为公众利益而辞职。虽然公务员可以选择自愿退休，但政府确实保留了在他们反对的情况下强迫其退休的权利。政府也可以取消公务员职位；但是，如果此权利被滥用，则可以在法庭上对其提出质疑。
结论
政府的行政部门被视为其基础。行政部门，其中包括相当一部分人口，奠定了基础，而立法部门无疑负责国家的记录。每个公务员都为政府服务，并且由于这种关系，他们有义务维持其职位、等级和伴随而来的权力，只要政府希望如此。
然而，快乐原则的错误应用可能会损害立法部门和行政部门之间的关系；因此，快乐原则应谨慎使用，并且仅在极端情况下使用，例如当国家处于危险之中或公共政策受到侵犯时。印度的快乐原则与英国的不同之处在于，宪法本身设有保障措施，以防止行政部门被其领导人滥用。
常见问题
Q1. 哪条条款引入了快乐原则？
A1. 根据印度宪法第 310 条，联邦国防或公务员的每一成员均受总统的快乐支配，每个州公务员均受州长的快乐支配。
Q2. 快乐原则的起源是什么？
A2. 快乐原则最初出现在英国法律中。根据英国道德，王室官员必须在王室的快乐期间服役。这意味着王室有权随时终止其服务，且无需说明理由。
933 次浏览
