《工业纠纷法》：概述

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本法案通过的主要目标是“维护印度工业内的和平工作文化”，这在该法规的宗旨与理由说明中有所规定。

该法案还规定了：

• 因停工、解雇或裁员而向工人支付遣散费的安排。

• 关于解雇或裁员工人或关闭工业企业的政府预先批准程序。

• 针对雇主、工会或工人方面的不公平劳动行为应采取的行动。

本法案的重要性

要理解本法案的核心意义，必须追溯到1929年的《工会法》，该法是在英属印度时期颁布的一项劳动法。工会无论在任何情况下都被禁止罢工或游行，并且没有法律承认。这项法案被1947年《工业纠纷（修正案）法》所废止，后者是在英国统治的最后几天通过的，并于1948年4月生效。

该法案规定了通过调解、斡旋、仲裁和强制仲裁来仲裁和解决工业纠纷。它还对停工进行了规定。

1947年《工业纠纷法》是印度的一部法律，旨在预防工业纠纷，确保管理层和劳工以互相让步的精神合作，并规定了工业纠纷的仲裁程序。它是由于其通过的历史背景而产生的一项重要法案。

本法案涵盖的重要条款

包括：

第18条规定： 对哪些人具有约束力的裁决和奖励

受和解约束的人员

在工会和工人之间达成的和解协议，通常在调解程序之外达成，将对协议双方具有约束力。

和解的合理性

已具有执行力的仲裁裁决将对提交仲裁申请的各方具有约束力。

仲裁庭纳入其他重要和相关方的权力

所有与工业纠纷相关的当事方以及其他对案件至关重要的当事方都将被纳入，如果他们没有适当的理由，则不会被列入。

受让人、继承人和后继者的义务

当上述案件中的当事方为企业时，其受让人、继承人或关于纠纷所涉及企业的分配人。

奖励性质的限制

仲裁裁决将具有执行力，并将对提交仲裁申请的当事方具有约束力。

在纠纷发生之日受雇的人员以及随后受雇的人员所有在纠纷最后一天仍在该企业工作的工人，都被认为是…

第19条定义： 和解与裁决的有效期

包括：

• 裁决生效时间——和解协议将在当事方商定的日期生效，如果没有商定日期，则在和解协议由当事方签署之日生效。

• 裁决有效期审查——根据本法的规定，裁决自生效之日起一年内有效，除非主管政府缩短该期限。

对判决既判力及本法第19条的分析

裁决自生效之日起一年内有效，但须遵守本法规定。无论有效期如何，如果当事方撤回其执行裁决的意图，该裁决仍将继续有效两个月以上。

对本法第22条和第23条的比较

第22条讨论了工人在向公司事先发出通知后，如何不能进行罢工，而第23条讨论了共同禁止，即如果我们有未决案件，则不能罢工。

结论

印度是一个工人众多的国家。大部分人口依靠农业和工业维持生计。该国拥有众多的手工业和小型企业，为大众创造了商业机会。任何关于印度工业纠纷的法案、法律或规章制度，都将对整个国家产生重大影响。

常见问题

问1：1947年《工业纠纷法》的主要目标是什么？

答：1947年《工业纠纷法》的主要目的是通过确保工业和平与和谐来维护劳资双方的利益平衡。它侧重于通过该法案规定的调解、仲裁和解决等机制和程序来审查和解决工业纠纷。

问2：1947年《工业纠纷法》包含哪些不同的章节？

答：1947年《工业纠纷法》包含40个章节。

问3：为了处理工业纠纷而颁布的法案是什么，以及何时颁布？

答：1947年《工业纠纷法》是为了处理该国的工业纠纷而颁布的。它于1947年3月11日获得批准，并于1947年4月1日生效。

问4：工业纠纷最常见的原因是什么？

答：工业纠纷的原因包括工会与企业之间在工资方面的分歧，以及对工人权利的满足和忽视等。