世界各国劳动法

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全球大多数国家都制定了具体的劳动立法。这些法律从排他性到包容性不等。根据区域需求，所有国家都制定了劳动法。各种相关的福利促成了各种劳动法的产生。在20世纪，工业领域发生了很多变化。工业的增长日益增加，工人被剥削的情况也日益严重。

在19世纪初，美国等国家废除了奴隶制，但他们仍然未能向试图从事小型劳动工作的黑人提供平等权利。美国花了很长时间才给予非裔美国人平等的地位，并对所有人实施中立的法律。在讨论印度独立后的情况时，工业部门正在增长，但从事劳动的工人却被剥削，因为他们没有得到体面的工作条件和最低限度的预期工资。目前印度有各种劳动法涵盖各个领域，并考虑了劳动者的主要权利。例如，有一项专门针对工资、奖金、福利等的法律。

劳动立法的必要性

劳动者是任何产业的支柱，因为任何工作场所都不能独自运转。没有劳动力，任何工作场所都只是一座建筑物，而正是劳动力在运转产业。由于以下原因，需要细致的劳动立法

• 这些法律确保工人拥有受法律支持的权利。

• 立法是必要的，因为它为权利提供了保障，也为程序提供了路线图。

• 承认劳动者的各种权利将提高他们的生产力，最终将增加工作产出，并使实业家或雇主受益。

• 如果权利受法律保障，那么当局就不能剥夺劳动者的这些权利。例如，有一项针对赔偿的具体法案，因此，在发生任何受伤或死亡的情况下，都不能拒绝向工人或其家属提供赔偿。

• 像在印度一样，这些法案还建立了单独的申诉处理法庭或其他选择，他们可以在诉诸法院之前使用这些选择，这反过来又减少了法院的案件数量。例如在工会法中，如果受害者对专员的裁决不满意，他可以向高等法院提起诉讼。

西方国家的劳动法规

西方国家有各种劳动法，例如美国、英国、西班牙、德国等。在美国，劳动法的来源多种多样，例如《民权法案》和《军人就业和复员法案》等。一般来说，美国的工人受就业法保护，不受种族、年龄、基因、身份等方面的歧视。这些法律确保支付所需的工资、奖金和工作福利，并给予休息时间，让劳动者可以休息等。在英国，立法基于普通法和衡平法。他们还依赖于专门为劳动或就业权利制定的宪章。

亚洲劳动立法

谈到亚洲，有许多国家对劳动力有专门的法律，例如中国、印度、巴基斯坦、孟加拉国等。在巴基斯坦，劳动法很广泛，有各种规章和规则。中国的劳动法将工作合同分为三种类型，除了承认养老金、医疗和工伤等基本福利外，还承认加班工资。在印度，有各种劳动法，例如谈论奖金的法律。还有一项法律规定，如果工人因工作而患病、受伤或因任何意外事故死亡，则向其提供经济补偿。除此之外，印度的标签法承认小型工人联合会，并在其注册后提供各种权利。此外，印度还有多项小型法律需要尽快取代，以便我们能够拥有细致的法律。此外，印度还有多项小型法律需要尽快取代，以便我们能够拥有一套细致的劳动法。

印度的劳动立法

在印度，大多数劳动法可以追溯到20世纪，或是在该国独立前后颁布的，因此它们是根据当时的工业状况制定的。现在印度正处于一个阶段，我们可以看到像以前从未有过的那样，多个初创企业和产业正在建立，因此应该根据今天的条件改进法律。此外，印度需要研究工业部门如何采用发达国家的模式，为其工人提供各种福利，这最终将有助于提高生产力。印度的劳动法执行力度很小。需要改进很多方面，以便为劳动者提供良好的工作条件、细致的权利和标准等。

以下是印度的一些劳动立法

• 1923年雇员赔偿法

• 2017年雇员赔偿（修正）法

• 1926年工会法

• 1936年工资支付法

• 2017年工资支付（修正）法

• 1946年工业就业（常设命令）法。

• 1947年产业纠纷法

• 1948年最低工资法

• 1948年雇员社会保险法

结论

因此，简而言之，可以得出结论，每个国家都有自己的劳动法，这取决于他们的区域需求。可以注意到，世界各国都承认劳动者的基本权利，这些权利是不能被剥夺的。如果这些权利被剥夺，那就意味着这些标签正遭受剥削和歧视。如果劳动力被剥削，那么工业部门和经济就无法增长，因为工作的动力就会消失，这将影响生产力。

在印度，需要更多地教育劳动者他们的权利，这样他们就不会受到剥削。随着新法典的颁布，可以给国家带来改变，这将承认劳动者在工业部门中的微妙地位，这种承认将使劳动者和实业家都受益。

常见问题

问1. 印度是否有关于奖金和其他晋升福利的具体法律？

答：是的，印度有关于奖金的特别劳动法，例如1965年奖金法。

问2. 如果没有劳动法会发生什么？

答：如果没有劳动法，就会像20世纪初那样出现劳动力被剥削的情况。

问3. 如果世界上所有国家对劳动者都有相同的法律会发生什么？

答：在谈到各国承认并已纠正的相同法律时，国际劳动法意味着它们同意一些基本权利和程序，但所有国家都不能在其地区实施相同的法律，因为每个国家的经济和基础设施都不同。

问4. 印度的劳动法是否已经过时？

答：在印度，有各种劳动法，其中一些已经过更新；但是，其中一些需要更新，因为在当今世界，印度发生了很多变化。