劳动组织：案例法

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根据结束第一次世界大战的凡尔赛条约第十三部分，国际劳工组织于1919年成立。它起源于19世纪的劳工和社会运动，这些运动导致了对社会正义和提高全世界所有劳动人民生活水平的广泛呼吁。

什么是劳工组织？

劳工组织是指员工参与的组织、机构、委员会、团体或计划，其与雇主协商诸如工作环境、安全、工资和申诉等事宜。

印度与国际劳工组织

印度是1919年成立的国际劳工组织的创始成员国。目前，国际劳工组织有**187个成员**。国际劳工组织的一个独特之处在于其三方性质。国际劳工组织的成员资格确保了成员国中三方制度的发展。在组织的各个层面，政府都与另外两个社会伙伴，即工人和雇主联系在一起。所有三个群体都几乎代表了国际劳工组织的所有审议机构，并共同承担其工作的责任。

国际劳工组织的机构

以下是国际劳工组织的三个机构：

• 国际劳工大会——国际劳工组织的全体大会——每年六月召开。

• 理事会——国际劳工组织的执行理事会——每年三月、六月和十一月召开三次会议。

• 国际劳工局——常设秘书处。

区域会议、区域咨询委员会、工业及类似委员会、专家委员会、顾问小组、特别会议和会议等补充了大会和理事会的工作。

各劳工组织下的重要案例法

以下是各劳工组织下的一些重要案例法：

印度劳工组织诉印度国际航空公司及其他

判决日期：1986年12月2日

案情：原告工会根据印度宪法第226条提起诉讼，对被告3号于1986年2月26日以信函形式向原告做出的决定的合法性提出质疑。中央地区劳工专员通知原告工会，就为印度航空公司工作的承包商雇用的工人而言，相应的政府是州政府，因此被告3号无法进行任何调解程序。原告是一个根据工会法注册的工会，代表印度航空公司经营的四个食堂中约45名员工。

• 判决——法院裁定，被告3号于1986年2月26日以信函形式向原告做出的决定被撤销。指示被告3号接受原告提出的争议进行调解，并尽快做出适当的命令。

森达拉姆金融有限公司诉卡马拉杰全国劳工组织。

• 案情——不同的工会就同一主题提交了2003年第79号民事诉讼和其他相关民事诉讼。

• 原告工会对BIFR在BIFR案103/1998中作出的命令以及由此产生的出售通知提出质疑。

• 工会代表了这家亏损工厂中数千名工人中的一些人。

• 审判长法官确认了2003年1月2日和2003年1月10日作出的暂停令。

• 这家工厂仍在运营。

• 分期付款存在违约。

• 审判长法官指示，应根据法院的印章签发律师专员令状，以接管租用的机器。

判决

上诉必须成功。审判长法官的命令被撤销，暂停请愿书，2003年第93号民事诉讼申请被驳回。2003年第79号民事诉讼中的撤销暂停请愿书，2003年第40号民事诉讼申请被准许。

自雇劳工组织及其他诉古吉拉特邦及其他

S.R. Brahmbhatt法官——被告公司的律师请法院注意第425页的宣誓书，并提交说，在1008名供应商中，约有844名供应商已被安置。我们初步认为，可以结束该公益诉讼，因为可以保留当事方处理其中细微差别的自由。

2. 此事发生在2014年，如果没有理由，不应继续审理。在那个阶段，请求了一天的延期。请求被批准。

结论

劳工组织旨在改善工人的工作条件。国际劳工组织旨在通过将政府、雇主和工人聚集在一起以制定劳动标准、制定政策和设计方案，以满足男女工人的需求。上述案例法非常明确地阐述了劳工组织的重要性。

常见问题

劳工组织如何对社会有益？

如今，国际劳工组织帮助促进创造体面的工作和经济及工作条件，使劳动者和企业家能够在持久和平、繁荣和进步中发挥作用。与其他联合国专门机构不同，国际劳工组织（ILO）拥有三方管理结构，将来自187个成员国的政府、雇主和工人聚集在一起，以制定劳动标准、制定政策和设计方案，促进所有男女的体面工作。

谁受益于劳工组织？

工会改善了所有工人的工资和工作条件，无论他们是否是工会成员。工会帮助缩小女性工人和有色人种工人的工资差距。

印度劳工组织的功能是什么？

促进与满足效率、竞争力、生产力、质量、社会公平以及尊重国际劳工标准要求的培训制度化相关的研究。

劳工组织是什么时候成立的？

印度是1919年成立的国际劳工组织的创始成员国。目前，国际劳工组织有187个成员。国际劳工组织的一个独特之处在于其三方性质。

谁在印度成立了第一个劳工组织？

印度工人第一个协会的功劳通常归功于1890年由N.M. LOKHANDE创立的孟买纺织工人协会。这是在当时英国政府通过“第一部”工厂法案（1881年）之后不久。