印度劳工政策

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国家的产出和管理很大程度上依赖于劳动力。提高国家对发展的贡献，这直接取决于其劳动力，是政府的首要责任。然而，劳动者和资本家的生活方式大相径庭。因此，我们的政府出台了许多劳工法规，为工人提供就业、保障和良好的工作条件。劳工法的首要目标是为工人提供生活必需品，维护产业和平。

劳工政策

由于工人的经济状况不佳，无法与雇主讨价还价或谈判，因此劳工立法至关重要。因此，印度政府会定期更新和实施有利于劳工的政策，旨在增强工人的谈判能力、提供医疗服务、保障安全和福利。

印度的劳工战略是根据国家的独特情况而发展起来的，以满足社会正义和计划经济发展的需求。其双重目标是维护产业和平和促进工人福利。在第二个、第三个和第五个五年计划中，强调了工人参与战略的认识和实施。

第二个五年计划的就业政策

自1958年中期以来，工业中一直实施着行为准则，并已得到所有雇主和工人组织的自愿采纳。为了促进其代表在各级之间的积极合作，该准则为管理层和员工设定了具体要求。这种具有广泛目标的新理念极大地改善了劳资关系领域。从1958年1月到6月的人日损失大幅下降，从47天降至1960年7月到12月的19天。

根据该准则，每位员工都有自由和奖励加入他或她选择的工会。一种工人参与管理的模式也发展起来了。联合管理委员会作为一项实验被设立。该委员会的任务是促进雇主和员工就影响劳资关系的各种重要问题进行协商。此外，还实施了一项员工教育计划。该计划包括对在职教师和教师管理人员的培训。这项倡议提高了工人受益于保护性劳工法规的能力，也有助于增强他们的自信心。

第三个五年计划的劳工政策

在制定劳工政策时，考虑到了计划经济的近期和长期需求。印度当前劳工政策的目标是实现充分就业和提高人民的平均收入。同时考虑到社会主义社会的特点。因此，正如第三个五年计划所述，进步的成果应该公平分配。第五个五年计划的劳动力供应预测7显示，劳动力将增加约1826万人。因此，该计划的重点是创造大量的就业机会。

印度宪法对劳工政策的规定（第43a条）

此外，1976年的第42号修正案，该修正案在印度宪法中增加了第43A-9条，为当代印度的劳资关系打开了一个新的窗口。其中列出了“工人参与企业管理”。它宣布，国家有责任通过制定适当的法律或以其他方式采取行动，确保工人参与任何行业的企业、机构或其他组织的管理。劳工法已成为印度最重要的社会制度之一。当一个国家想要经济发展时，产业和谐是必要的。除非一个国家致力于工业发展和技术进步，否则它不可能在当今科技时代蓬勃发展，更不用说变得强大、伟大富裕了，这听起来像是老生常谈，但却真实存在。

1948年工厂法，劳工政策

根据1948年工厂法第41条（由1987年修正法案插入），在发生危险工序或使用或处理危险物质的每个工厂中，必须成立一个由工人和管理层代表等数量的人员组成的安全委员会，以便促进工人和管理层在维护适当的工作安全和健康方面的合作，并定期审查为此方面采取的措施。

根据工厂法，女性不允许上夜班。根据矿山法，雇主不得要求女性在地下工作。工厂法禁止14岁以下的儿童在工厂工作。此外，超过14岁工作的儿童每天的工作时间不得超过4.5小时。孕妇应享受带薪产假四个月。为了方便上班母亲的孩子，公司必须在现场建立托儿所。

1947年劳资纠纷法，劳工政策

根据1947年劳资纠纷法第2(ra)条，不公平劳动行为被定义为“1947年劳资纠纷法第五附录中所述的任何行为”。根据1947年劳资纠纷法第25T条，任何雇主、雇员或工会，无论是否根据1926年工会法注册，均不得从事不公平劳动行为。根据1947年劳资纠纷法第25U条，任何被发现犯有不公平劳动行为的人，将面临最高六个月监禁、最高1000美元罚款或两者兼有的处罚。

1976年契约劳工制度（废除法）规定的劳工政策

1976年《契约劳工制度（废除）法》取消了全国范围内的契约劳工制度。该法案规定同时消除其债务并释放所有契约劳工。新的20点计划要求充分执行废除强迫劳动制度的法律，这将包括识别、释放、起诉罪犯、在地区和分区一级建立警戒委员会以及定期召开这些委员会的会议。自1978-1979年以来，一直实施一项中央资助的计划，为各州政府提供中央财政援助，用于契约劳工的康复，以补充其努力。尽管政府为劳动力制定了这些法案，但劳工福利和安全计划的实施情况并不令人满意。

全球环境下的劳工政策

为了在国际上维护工人的权利，国际联盟于1919年成立了国际劳工组织。后来，国际劳工组织并入联合国。基于《联合国人权宣言》，成立了《经济、社会及文化权利国际盟约》，其中包含多项支持工人权利的条款。

结论

政府制定了一系列劳工政策，这些政策为劳动力直接制定任何劳工立法和政府框架提供了权力。印度是一个发展阶段的国家，这从其不断上升或增长的GDP可以看出；然而，这种增长主要体现在一小部分人身上，而大多数人却失业。

此外，许多劳工规则阻碍了工业的正常运作，例如《工会法》，该法赋予工人提出不合理要求的能力。许多经济学家批评劳工立法，因为在他们看来，它只符合工人和劳动者的利益，而不符合雇主的利益。据传闻，由于在独立之前和独立时期存在的许多过时的劳工规则，印度的营商便利度排名正在下降。

常见问题

问1：印度劳工之父是谁？

答：Nalini Pandit Narayan Meghaji Lokhande被认为是印度劳工之父。事实上，他是印度劳工运动的先驱，因此被人们普遍称为“印度工会运动之父”。

问2：印度有多少种类型的劳工？

答：印度主要的劳动力类型包括熟练工人、非熟练工人、半熟练工人和专业人士。

问3：印度第一个工会是哪个？

答：印度第一个工会是孟买纺织工人协会（Bombay Mill-Hands Association），成立于1890年，由劳工领袖和社会改革家纳拉扬·梅格哈吉·洛坎德（Narayan Meghaji Lokhande）创立。他成立该工会的目的是代表孟买（现孟买）纺织工人的权利和利益。孟买纺织工人协会是印度第一个有组织的劳工运动，在争取改善纺织工人的工作条件、工资和社会福利方面发挥了关键作用。