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法律研究妇女与劳动法
我国宪法和其他法律措施保障了女性雇员的利益。本单元将解释这些条款，以及该领域随后发展，包括立法变更和其他福利举措。本课程还将探讨妇女在国家劳动法规方面面临的问题。此外，它将简要讨论妇女在工作场所面临的问题和障碍，以及政府和民间社会如何帮助她们摆脱贫困并改善工作条件。
女性劳动法
印度宪法国家政策指导原则的第 39 条和第 42 条为女性雇员提供了独特级别的保护。
宪法基本权利第 15(3)条为妇女和儿童的此类特别措施提供了必要的保护。
第 39(a)条规定，男女平等地享有获得足够生活资料的权利。
第 42 条规定国家应为确保公正和人道的劳动条件以及产假提供保障。
第 46 条要求国家特别注意促进人口中较贫困群体的经济和教育利益，也被视为增强妇女就业前景和工作条件的指示。
在工厂、矿山、种植园等工作的妇女，根据各种劳动法规中的具体规定受到保护和照顾。
1948 年工厂法：工厂法是一部关于劳动福利的立法，它规定了在雇用年轻人和妇女以及他们的健康、安全和福利、工作条件和休假政策方面应遵循的政策。此外，考虑到女性的特殊生理特点，该法案还增加了针对女性的具体保护措施。
1948 年雇员国家保险法：雇员国家保险法是印度最重要的社会立法之一，旨在在各种情况下提供各种福利。根据该法案，投保的女性雇员在疾病、残疾、医疗费用和丧葬费用方面享受与投保的男性雇员相同的福利。除了这些福利外，投保的女性工人还将在特定与怀孕相关的事件发生时获得产假福利，例如分娩、流产、怀孕期间发生的疾病、早产或流产以及死亡。投保妇女在产假期间可获得的产假期限为 12 周，不超过 6 周，其中可能在预产期之前。
根据 1948 年雇员国家保险法制定的计划，雇主和雇员都必须将其月薪的约定部分支付给保险公司，该保险公司在工人阶级社区运营医院和药房。它促进门诊和住院护理，允许无限量发放药物，并支付住院费用。健康相关的休假证明将发送给雇主，雇主必须予以认可。与工作相关的疾病和伤害的补偿将根据疾病或伤害的严重程度和丧失工作能力而制定的费率表支付。与工人补偿法相比，付款按月进行。
产假法：产假法进行了修订，以减少不平等并使产假费率、资格要求和期限标准化。该法案废除了 1941 年的矿山产假法、1929 年的孟买产假法、1951 年的种植园劳动法中的产假保护以及所有其他处理同一主题的地方法律。
除非该法案第 5A 条和第 5B 条另有规定，否则 1948 年雇员国家保险法的规定不适用于工厂或其他机构。该法案旨在提供产假和其他福利，并限制在分娩前后特定时间内在特定机构雇用妇女。
1975 年国际劳工组织第六届会议强调了在以下领域改善产妇权利的重要性
将产假福利扩展到新的女性雇员群体，
延长法定产假期限，
在孩子早期提供更宽松的额外或更长时间的休假指南，提高产假福利费率，
更有效地防止在分娩期间和之后被解雇，
更多地支持母乳喂养，并提供更多母乳喂养休息的机会
应更多地关注孕妇的健康和安全。
政府或社会保障计划设立托儿所，照顾在职父母的新生儿和子女。
在德里市政公司诉女工案中，根据最高法院的裁决，日薪和临时雇员都有资格享受产假福利。案件事实涉及市政公司花名册员工（计时和临时工）是否有权享受产假福利。产假法中没有任何规定将产假仅限于正式的女性雇员，而排除那些工作时间不固定或按日计酬的花名册雇员。
1976 年同工同酬法：男女同工同酬是一个至关重要的问题，它极大地关系到全体雇员和整个社会。人们普遍认为，由于女性在体力上不如男性，因此她们在从事相同工作时应获得较低的报酬。直到最近，世界各地的女性都非常聪明，并且愿意接受较低的报酬，即使她们从事与男性相同的工作。
为了使这一宪法条款生效，颁布了 1976 年同工同酬法，以确保男女因从事相同工作而获得同等报酬，并禁止在工作场所对女性进行性别歧视。
结论
以上引用的研究得出结论，妇女在社会中的地位是衡量社会进步的精确指标。如今，妇女从事农业、种植园工作、卷烟、手工艺、家政服务等工作，但遗憾的是，她们落后于男性的原因有很多，包括社会态度、传统、习俗、婚姻、基于性别的劳动分工、缺乏自信以及对性骚扰的恐惧。
在职女性会遇到诸如工资低、歧视和虐待性的工作环境等问题。由此得出的结论是，在没有给予妇女特殊保护并且政府没有给予该问题应有的关注之前，她们不稳定的工作和生活状况是无法得到改善的。印度宪法特别考虑了妇女的需求，以便她们能够与男性平等地行使权利并参与国家发展。不会因种族、宗教、性别、种姓或肤色等因素而存在歧视，所有公民将拥有平等的成长和发展机会。
常见问题
Q1. 为什么妇女权利很重要？
A1. 它强调性别平等是人权问题，是社会正义的要求，也是平等、进步与和平的必要和基本前提。
Q2. 女性权利包括哪些六个方面？
A2. 后来，这六个一般平等原则发展出妇女在政治、职业、道德、社会、经济和法律方面的平等。
Q3. 法律保护哪些妇女权利？
A3. 这些权利包括免受暴力和歧视的自由，获得最佳的生理和心理健康水平，接受教育的权利，拥有财产的权利，投票权以及获得生活收入的权利。
Q4. 与就业相关的法律有哪些？
Ans. 《工资支付法》、《同工同酬法》、《奖金支付法》等几部法律可能会合并。《1947年工业纠纷法》、《1926年工会法》和《1946年工业就业（常设命令）法》都将合并到《劳动法》（工业关系篇）。
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