什么是招聘？

招聘是一个识别、筛选、缩短名单和聘用潜在资源以填补组织中空缺职位的过程。它是人力资源管理的核心职能。

招聘是指为合适的职位在合适的时间选择合适的人员的过程。招聘还指吸引、筛选和任命潜在候选人以满足组织资源需求的过程。

候选人的招聘可以内部进行，即在组织内部进行，也可以来自外部来源。并且该过程应在时间限制内完成，并且应具有成本效益。

招聘的重要性

招聘是人力资源团队最基本的工作之一。如果招聘流程高效，那么

• 组织将获得更快乐、更高效的员工
• 员工流失率降低。
• 它构建了良好的工作环境和良好的员工关系。
• 它导致组织的整体发展。

以下列出了招聘在组织中的目的和重要性：

• 确定当前和未来的工作需求。
• 以最低的成本增加工作岗位数量。
• 有助于提高选择合适候选人的成功率。
• 有助于降低短期雇佣的可能性。
• 满足组织在劳动力方面相关的社会和法律义务。
• 有助于识别求职者并选择合适的资源。
• 有助于提高组织短期和长期的效率。
• 有助于评估各种招聘技术的有效性。
• 吸引和鼓励求职者申请组织的空缺职位。
• 确定组织当前未来的需求并据此制定计划。
• 将潜在员工与雇主联系起来。
• 有助于提高潜在候选人选拔过程的成功率。
• 有助于创建潜在候选人的人才库，这使得能够根据组织需求为合适的职位选择合适的候选人。