作为营销人员，我们必须花费时间处理各种任务，例如撰写内容、报告和发布文件。有很多免费的在线营销工具可以帮助我们更轻松地执行这些活动，但其中一些工具需要大量的学习。作为数字营销专业人士，最令人愉快的事情之一就是有机会使用各种免费工具。Race Growth System 是一种广泛使用的营销框架，它使初创企业、跨国公司和中小型企业能够制定和实施有效的数字营销策略。这种营销可用于... 阅读更多

当公司决定走出舒适区以实现业务扩展和更大的市场份额时，他们必须做出各种决策。这些决策很困难，并且对公司来说有利弊。公司不能再局限于成为当地市场的领先者并感到满足，因为他们面临着来自世界各地的竞争。如今，亚马逊、Flipkart、Ajio、Blinkit 等品牌能够以最高的效率将每个国际品牌送到您的家门口。当竞争是国际性的时，公司也必须... 阅读更多

我们彼此相互关联和相互依存。世界上没有任何事物能够在孤独中运作和繁荣。如今，我们在最近的超市或配给店都能买到来自世界各地的产品。这得益于私有化、自由化和全球化，但也得益于公司采取的整体营销方法。公司现在已经意识到，如果他们只有一个目标，即利润，他们将无法运营。为了在激烈的竞争环境中生存和发展，公司必须关心他们的客户、利润、员工、利益相关者以及... 阅读更多

由于企业的全球化，营销领域不断涌现出不同的概念。营销人员必须了解消费者是如何行为的，他们为什么这样行为，以及公司可以做些什么来改变他们的行为以有利于公司。追逐长尾正是为了理解收入细分的一种尝试。追逐长尾营销是由克里斯·安德森撰写的。克里斯·安德森是《连线》杂志的主编。通过追逐长尾，克里斯·安德森希望传达从线下营销到线上营销的转变范式如何... 阅读更多

品牌不能忽视这样一个事实：如今的客户被选择宠坏了。他们在全球各种竞争品牌中拥有类似的产品或相同的产品。如今，竞争不仅仅是您附近的品牌，而是互联网上的所有品牌。由于信息和促销内容过载，消费者决定视而不见。我们所说的对广告视而不见是指，即使您在客户观看的节目中或期间向他们展示促销内容，如果您在促销内容结束后询问他们产品或品牌名称，... 阅读更多

在解决工作场所的员工福祉问题时，雇主经常强调医疗保健的好处。我们现在意识到，员工健康远不止生病。为了改善工作场所的员工福祉，必须改善所有员工的健康。除了身体健康外，还必须考虑一些对个人和员工的健康和表现至关重要的福祉维度。由于最近的 COVID-19 大流行，许多组织开始意识到员工福祉与绩效以及最终的业务成果之间的联系。雇主必须想出解决... 阅读更多

公司可以通过投资员工的培训和发展来提高其人力资本投资回报率并提高整体盈利能力。L&D 是一句广泛的短语，指的是所有组织的专业发展，它被认为是人力资源 (HR) 的核心作用。这包括正式的、由讲师主导的培训计划和非正式的、由员工主导的学习。L&D 的其他名称包括培训与发展、绩效与学习以及人才发展。当今学习与发展的重要性工作场所新技术的出现只会提高员工培训和发展的重要性。组织... 阅读更多

在人力资源 (HR) 中，员工敬业度的概念与员工对工作的投入程度和奉献精神有关。敬业的员工会投入到他们的工作中，投入到公司的成功中，并重视他们的贡献。真正关心自己工作的员工可以将个人成就与成功的企业成果联系起来。为了让员工敬业，公司必须提供一个舒适的环境，让每个人每天都能发挥最佳工作水平，坚持组织的愿景和价值观，并受到鼓舞为其成功做出贡献。员工对组织的奉献和联系是... 阅读更多

正如您所料，在过去的一个世纪里，工作场所的歧视变得不那么普遍了。这是因为新一代的雇主、人力资源经理和员工都了解了无障碍工作环境的重要性。尽管如此，工作场所中仍然存在年龄歧视的问题。年龄歧视是如何表现出来的？有人可能会认为，一位 28 岁的女性注册会计师“太不成熟”，无法担任主管。一位 60 多岁的员工显然正在找工作，但一位 50 多岁的求职者可能会被告知... 阅读更多

任何投资于更多培训的企业都在投资自身的繁荣。员工希望他们的雇主为他们提供持续的、有益的培训计划，以帮助他们了解最新的商业实践、趋势和技术，因为技术在不断发展。员工可以使用多种员工培训方法来提高技能和重新培训以满足未来的期望，以及提高他们的绩效和生产力。如果培养持续学习的文化，员工将在适应性强、灵活、有趣和高效的环境中工作。员工获得完成工作所需的信息，并且... 阅读更多