工程伦理 - 工程师的权利

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工程师的基本权利包括像任何其他人一样自由生活和追求合法利益的权利，以及反对种族或性别歧视的权利，根据工作获得薪水的权利，选择政治活动的权利等等，如同其他雇员一样。除此之外，工程师还拥有一些作为专业人士的特殊权利。

专业权利

工程师作为专业人士拥有的权利被称为专业权利。这些专业权利包括：

• 专业良心的基本权利。
• 良心拒绝权。
• 专业认可权。

专业良心权

这是一项基本权利，它解释说，在履行职责的过程中做出的决定，如果这些决定是以道德和伦理的方式做出的，就不能反对。专业良心权是在履行专业责任时行使专业判断的道德权利。它要求在试图发现最符合道德的行动方案时进行自主的道德判断，而正确的行动方案并不总是显而易见的。

有两种普遍的方法可以证明专业良心的基本权利。

• 关于这项职责，证明专业职责的道德反思和良心的运用是必要的。

• 尊重个人和规则功利主义的一般义务会强调允许工程师履行其专业职责的公共利益。

良心拒绝权

良心拒绝权是指拒绝从事不道德行为的权利。这完全是因为这样做在做者看来是不道德的。这种行为可能会在基于权威的关系中造成冲突。

这里需要考虑的两种主要情况是：

• 当所有员工之间普遍同意某一行为是不道德的时。

• 当相当数量的人对该行为是否不道德存在分歧时。

因此，可以理解的是，工程师和其他专业人士有道德权利拒绝诸如贿赂、伪造文件、篡改测试结果、说谎、虚报工资或通过威胁等手段胁迫员工采取行动等不道德行为。

认可权

工程师有权获得对其工作和成就的认可。工程师也有权在维护保密性的前提下谈论自己所做的工作，并可以获得外部认可。内部认可的权利，包括专利、晋升、加薪等，以及公平的报酬，也是其中一部分。

实现认可权的满足感促使员工成为组织中值得信赖的成员，这也使雇主受益。这使员工在道德上受到约束，从而增强了遵守职业道德的伦理性质。

雇员权利

雇员权利可以是任何权利，无论是道德的还是法律的，都涉及作为雇员的地位。它们也涉及一些专业权利，例如根据合同中规定的工资获得报酬的权利。隐私和均等机会也可以被认为是基本权利。

隐私

隐私权是指拥有私人生活、下班时间的权利。这是控制获取和使用关于自身信息的权利。

雇主职能与雇员权利相冲突的情况的例子包括：工作相关的询问或在工作中进行的任何其他测试，包括与个人生活有关的问题，例如饮酒或性行为。主管在他不在的情况下打开并检查下属的办公桌，或者管理层询问他喜欢什么、不喜欢什么或在社交媒体上发布的关于他个人观点的帖子（与公司无关）的情况。

雇主应该以不能破坏信任的保密性来看待与员工的关系。在这种情况下，个人信息是基于特殊的专业关系和信任而提供的。

均等机会——不歧视

基于诸如性别、种族、肤色、年龄或政治或宗教观点等琐碎因素而贬低一个人可以理解为歧视。这种歧视决不应该在任何工作场所被允许；在这里，每个人都必须得到平等对待。这些事情会在内部影响一个人的自我认同和自尊，这在工作环境中是有害的，而工作本身应该代表一个人的自我形象。

根据**1964年民权法案**，“雇主因个人的种族、肤色、宗教、性别或民族血统而未能或拒绝雇用或解雇任何个人，或以其他方式歧视任何个人，就其报酬、条款、条件或就业特权而言，构成非法就业行为”。

均等机会——性骚扰

在当今世界，全世界性骚扰案件的数量都在增加。这是一个相当不幸的现象。在过去的二十年中，有许多案件被提起指控，而且数量还在不断增长。**性骚扰**的定义是，“在权力不平等的关系中，对性要求的不必要的强加”。性骚扰是通过性手段表现出的权力和侵略。它有两种形式，即 quid pro quo（利益交换）和敌对工作环境。

**quid pro quo（利益交换）**包括主管要求性行为作为某些就业福利（工作、晋升或加薪）的条件的情况。它可以采取性威胁（伤害）或性贿赂（以好处换取好处）的形式。**敌对工作环境**则相反，是指工作场所中任何具有性暗示的方面，威胁到员工获得均等机会的权利。这包括不受欢迎的性建议、下流的言论、性挑逗、张贴裸体照片和不当的身体接触。

均等机会——平权行动

平权行动是指给予过去被剥夺平等地位的个人或群体的一种优惠。例如，妇女和少数民族群体在过去没有得到平等对待，而且受到虐待。因此，为了弥补这一点，最近的法律进行了修正，为他们在教育、就业和社会部门提供特别的配额。

这些优惠待遇是为了弥补过去的恶劣行为。理想情况下，这种补偿应该给予那些过去被拒绝工作的特定个人。但是，这种行动的实际可能性是有限的。性别歧视和种族主义仍然渗透在我们的社会中，为了抵消其潜移默化的影响，为了确保少数民族和妇女获得均等的机会，有必要采取反向优惠待遇。

知识产权

知识产权是一种财产权，它允许专利、商标或版权作品的创建者或所有者从他们自己的作品或投资中获益。这些权利使权利人能够从科学、文学或艺术作品创作所产生的道德和物质利益的保护中受益。这些权利在《世界人权宣言》第27条中概述。

知识产权的保护

与其他权利一样，知识产权也应该受到保护和支持。保护知识产权（IPR）是为了达到以下目的：

• 创作和发明是通往人类发展进步的道路，无论是技术还是文化。

• 为了增强对更多创作的承诺和兴趣，这些发明应该受到法律保护。

• 这些知识产权必须得到保护和促进，这间接地促进了经济增长，创造新的就业机会和产业，并提高生活质量和享受。

知识产权受到专利、商标、工业设计、版权等措施的保护。

专利

专利是授予发明的一种专有权利。它通常为专利所有者提供20年的保护期限。凭借专利权，人们可以获得其可销售创新的任何物质奖励。

一旦授予专利保护，未经专利所有人同意，不得对该发明进行商业化生产、使用、分销或销售。法院为这些专利权提供法律保障。相反，如果第三方对该发明提出异议并获得成功，法院可以宣布该专利无效。

商标

我们经常会遇到一些独特的标记或符号，它们标识着个人或公司生产或提供的特定商品或服务。这些商标确保产品属于授权所有者。所有者可以向其他人授权，以换取一些报酬。商标提供的保护期限有限，但可以无限期续期，前提是支付相应的费用。

这些商标可以是一个或多个单词、字母和数字的组合。它们甚至可以由图画或符号组成，例如形状、颜色、全息图、尺寸或一些不可见的符号，例如气味、味道和声音。集体商标由一个协会所有，其成员使用这些商标来表示达到一定质量水平的产品，并同意遵守协会制定的特定要求。

工业设计

工业设计的拥有权可以保护其免遭任何复制。工业设计使产品具有吸引力和吸引力，并增加产品的商业价值。这进一步提高了产品的市场竞争力。复制行为肯定会误导消费者，也可能导致对原产品的诽谤。

地理标志

地理标志有助于消费者识别使用该地理区域的原材料生产的正品和优质产品。此标志保证客户产品是在特定地点生产的，并具有由于生产地点而产生的某些特性。所有生产在特定地理位置指定的地区生产并共享某些品质的产品的生产商都可以使用它。

一些例子包括巴西咖啡豆、“法国波尔多”葡萄酒和古巴哈瓦那烟草。

世界知识产权组织 (WIPO)

知识产权受一个名为**世界知识产权组织**(WIPO)的国际组织的保护，该组织成立于1970年。该组织的成立是为了确保在世界范围内保护知识产权创造者和所有者的权利。因此，发明家和作者因其独创性而得到认可和奖励。

以下是位于瑞士日内瓦的世界知识产权组织 (WIPO) 总部图片。

举报行为

当员工或前任员工将有关重大道德问题的信 息传递给有能力对该问题采取行动的人，并且这样做是在未经批准的组织渠道之外进行的（或违背强烈压力）时，就会发生举报行为。

当信息在组织外部传递时，称为**外部举报**。当信息传递给组织内部的人员时，称为**内部举报**。在传递信息时，如果个人公开透露自己的身份，则称为**公开举报**；如果隐瞒身份，则称为**匿名举报**。

举报行为的考虑因素

通常认为，如果满足以下条件，则允许且有义务进行举报：

• 所报告的实际或潜在损害是严重的。

• 损害已得到充分记录。

• 已向直接主管报告了相关问题。

• 在未从直接主管处获得满意答复后，已使用组织内的常规渠道联系到最高管理层。

• 有合理的希望，举报行为可以帮助预防或补救损害。

保护举报人

举报行为需要承担相当大的报复风险，而这种报复行为难以且成本高昂地进行挑战。因此，政府向组织员工提供了保护措施，以保护举报人免受因合法披露被认为显示违反任何法律、规章或规程、管理不善、严重浪费资金、滥用职权或对公众健康和安全构成重大和具体危险的信息而受到的报复。

法律如果制定和执行得当，除了保护负责任的举报人外，还会为公众带来两种好处。它们是偶然的和系统的。**偶然的**好处有助于在特定情况下防止对公众造成任何损害。**系统的**好处在于向行业发出强烈信号，要求其采取负责任的行为，否则一旦举报，将受到公众的审查。

举报行为之外

当组织内部缺乏开放或自由沟通的可能性时，就会出现对内部举报的需求。至少在某些特殊情况下，应该可以直接接触到更高层的管理人员。进一步改进的措施可以是让监察员或伦理审查委员会参与，并赋予其真正自由地调查投诉并向最高管理层提出独立建议。

在任何结构性变革中必须考虑的关键因素是，营造一种积极肯定工程师在涉及伦理问题的专业判断方面的努力，并为其辩护的氛围。