工作态度

调查显示，工作伦理价值观可能正在下降，这成为这一代人之间职场冲突的主要原因。雇主将X一代称为“懒散一代”，他们认为这一代的员工对工作的投入较少，并且不喜欢在管理层需要时加班。

人们普遍认为，工作狂的婴儿潮一代开启了这种不投入的趋势，但普遍的看法是，传统一代是勤奋的，而Y一代人不像他们的前辈那样努力工作。

Simola & Sutton是一家调查机构，他们对27至40岁和41至65岁之间的员工进行了对比调查，首先是在1974年生活的人，然后是1999年生活的人。调查结果表明：

• 在1999年的调查中，两个年龄组中感到为工作感到自豪的员工数量与1974年的调查相比大幅下降。

• 1999年的两组受访者都反映出，与1974年的群体相比，管理者中的工作价值观有所下降。管理者开始将员工视为资源，而不是组织中做出贡献的成员。

• 1999年的两组受访者都不认同将一个人完成工作的方式作为衡量其对组织承诺的指标。一个人的价值应该只根据其产出来计算。

• 1999年的群体认为，工作不应被视为人生中最重要的部分，如果一个人的个人生活不充实，那么努力工作就没有意义。

• 此外，得出的结论是，年轻的员工在目睹雇主对员工缺乏忠诚度后，对工作的理想化程度低于之前的年轻一代。

与之前工作伦理价值观随着年龄下降的观点相反，另一家机构Tang & Tzeng报告称，工作伦理价值观随着年龄的增长而下降。换句话说，他们认为，年轻员工的工作伦理高于年长员工。现在，一个争论点是，是否将个人的工作方法与努力工作联系起来。

婴儿潮一代也以其注重过程的方式而著称，而年轻一代则以注重结果为特征。他们相信高效率并有能力按时完成任务，但他们希望有灵活性。然而，这一点并未包含在目前各种研究人员进行的研究中。