对雇主的忠诚度

传统一代和婴儿潮一代被认为对雇主非常忠诚。相比之下，X一代对同事的忠诚度高于对公司的忠诚度。这些新一代（主要是X一代）的忠诚度水平可以通过以下现象理解：

• 每当X一代员工向雇主提交两周的辞职通知时，往往是在另一个X一代员工（恰好是该员工的朋友）的影响下。

• 还可以看出，X一代员工将跳槽作为职业发展的机会，因为他们更信任雇主提供工作保障而不是职业发展。

X一代可能从他们的婴儿潮一代父母那里学到，对雇主的忠诚并不保证工作安全。他们中的许多人目睹了他们的父母尽管对雇主非常忠诚，但仍然被解雇。

对雇主的忠诚对于X一代来说是一个过时的观念，他们经常自豪地宣称自己不像祖先那样忠诚。然而，这些研究忽略了一个事实，即大多数接受采访的X一代员工都是研究生，而传统一代和婴儿潮一代员工大多是本科生。因此，存在一个问题，需要在得出任何结论之前进行讨论。

就业期限

另一项研究表明，代际越老，对雇主的忠诚度越高。70%的传统一代和65%的婴儿潮一代，但只有40%的X一代和20%的Y一代希望继续在他们的雇主那里工作直到退休。这些数字的原因可以通过X一代和Y一代员工的以下性格特征来解释：

• X一代倾向于质疑他们的权威，而不会像他们之前的几代人那样屈服。认可和赞赏能激励他们，而不是金钱。然而，缺乏金钱仍然是一个消极因素。他们适应任何情况，但不偏好严格的时间表。

• Y一代倾向于团队合作和集体行动和培训。他们在一个灵活和独立的环境中感到舒适，并渴望平衡的生活。他们非常擅长多任务处理，并且受过高等教育。Y一代员工希望比他们的前辈更快地晋升。年轻的Y一代员工的生活中，工作总是优先级较低。

众所周知，所有职业人士随着年龄的增长，都期待家庭和事业的稳定，而不是跳槽重新开始。