员工监管 - 员工画像

如今，我们拥有超过 40 种不同的性格测试工具，这些工具基本上旨在识别一个人的主要性格类型。其中，有四种性格特征是主管在日常工作中观察到的。

主管或经理可以通过考虑员工的身体、心理和情绪构成，并了解造成困难行为的根源来改善或改变这种情况。让我们讨论这些基本的性格类型，以及这四种类型是如何融合在一起的。

四种突出的性格特征类型是：

• 支配型
• 外向型
• 耐心型
• 顺从型

支配型和外向型

• 他们采取更宏观的、普遍的方法。
• 他们是多任务处理者，可以同时处理多项任务。
• 他们是天生的领导者，喜欢开始新的任务。
• 他们从不说出自己真正想什么，而是会间接地提及。
• 他们有效地传达自己的想法，性格非常外向。

耐心型和顺从型

• 他们以结果为导向。
• 他们是天生的完成者。
• 他们避免结构化的指南。
• 他们善于思考且谨慎小心。
• 他们是优秀的倾听者，并且是内向型。
• 他们专注于在周围环境中插入细节。
• 他们倾向于一次只做一项活动，但会做到完美。
• 他们会直接说出自己的想法，并且是良好的沟通者。

正如我们所看到的，支配型和外向型以任务为导向，更注重人际关系。他们做出事实性和逻辑性的决策，也倾向于做出情感性决策，广泛依赖团队，性格随和，属于“乐天派”类型。

顺从型的人倾向于独处，并且非常迅速地接受改变。他们被动地支持事业，并根据事实和原则做出决策。

你能识别出你的类型吗？写下你认为导致你决定自己性格类型的品质。现在想想一个在工作场所表现出困难行为的员工。你认为他是哪种类型？是什么品质让你做出这个决定？现在将你的个人资料与他进行比较，看看他身上哪些品质与你所拥有的品质直接冲突。这可能是你们之间普遍敌意氛围的根本原因。