情感如何影响行为

一些最难处理的员工行为可能源于双相情感障碍，如被动攻击、躁狂抑郁症、妄想症和精神分裂症。但是，一些精神障碍，如敌意、成瘾、抑郁、多动症、注意力缺陷障碍可以通过常规药物治疗。

我们有时会采取一些困难的行为来达到自己的目的。例如，那些用发脾气来获得想要东西的孩子，长大后可能会成为利用情绪来达到目的的成年人。当我们想要避免一些不愉快的事情时，也会采取一些困难的行为。例如，那些因表达自己而受到阻挠或批评的孩子，可能会成为成年后从不表达自己或倾向于分享较少信息或专业知识的人，即使这样做可能对团队有利。

你有没有想过**你可能是某个人的第一个老板**？当你获得晋升时，每个员工的经历都会在你的申请者池中发挥重要作用。你的梦想可能是聘用一位精力充沛、善于互动、技能熟练、学习能力强且渴望取得优异成绩的员工。但是，你最终也可能得到一些情绪低落的员工，他们的工作反映出他们可能之前经历过多次拒绝、内疚、财务问题以及无法与其他同事相处而导致的糟糕自我形象。

如今，大多数工作场所的员工都表现出诸如情绪波动、抑郁、饮食失调和暴力行为等行为。基本的读写能力、数学能力可能很少或根本没有。

作为一名主管，当你怀疑你的员工患有精神疾病时，你应该将其转介给一位称职的医疗保健专业人员来处理此事。如果公司提供帮助，它可以帮助员工在不侵犯隐私的情况下接受治疗。如果没有，你应该准备好转介，以便尽快将其转介给医疗保健专业人员。

大多数人利用身体特征来形成第一印象。如果他们的外表有助于增强形象，人们往往会产生更积极的联系。相反，如果我们的身体特征给人留下负面印象，我们往往会表现出负面行为。

主管在改变人们的心理特征方面无能为力，但他们可以改变人们的思维方式，他们可以通过调整与员工的互动方式来做到这一点。通过这种方式，他们可以处理周围各种各样的人。我们的情感特征在很大程度上决定了我们表达和与他人互动的方式。**人格是由情感特征形成的。**