如何应对不同性格的人？

在工作场所，我们遇到来自不同文化的人，并且看到人们非常重视文化多样性。了解不同的文化非常重要，这样我们才能避免冒犯他人。但是，重点更多地放在我们如何不同的培训上。世界上每个人都有自己的性格，这可以用来了解和与周围的人建立联系。这有助于我们从性格而非外貌特征的角度来理解他们，从而改变我们对他们的行为。这将极大地减少偏见的基础。

如果你注意观察，一个人可能具备所有四种性格特质，但其中一种占主导地位。一种性格特质总是占主导地位，但随着一个人适应新的情况和环境，它可能会发生变化。他们可能会根据工作技能和所需行为改变他们的性格特质。然而，他们最初的性格特质可能会很快重新浮现。而且，如果工作变得压力很大，他们往往会发展出困难的行为。

请记住，你是在根据性格类型的倾向来识别员工，而不是根据绝对的性格类型。事实上，在基于性格的行为领域中没有绝对的标准，因为多样性是无限的。

重视所有性格类型

当你开始认识不同性格类型的人时，你也会注意到每个人都是独一无二的，并且是正常人类行为的变体。

例如，你会发现某种性格类型可以造就领导者，但不同性格类型的领导者可能不会以相同的方式领导。即使你可能会发现每种性格类型都会取得成功，但取得成功的途径也不会相同。

不同类型的融合非常有利。每种性格特质都有自己的优势，这可能反映在一个团队中，并且工作可能会取得成功。想象一下，如果他们拥有相同的性格特质，他们只会简单地复制彼此。

当然，他们不会有误解和冲突，但所需的技能将会缺失。而且，在团队中拥有不同性格的人，完成任务的方式也会有所不同，结果会更好、更均衡，他们的执行和计划也会足够有效。