公共图书馆管理 - 人力资源管理

人力资源管理是指招聘熟练员工并进一步培养员工，以期获得组织利益的过程。

公共图书馆员工所需的技能

公共图书馆员工必须具备以下技能：

• 教育资格
• 技术知识和培训
• 沟通技巧
• 人际交往能力
• 解决问题的能力

发布公共图书馆职位空缺信息

人力资源经理需要根据教育先决条件以及预期员工的工作类型来描述空缺职位的要求。然后，人力资源经理通过在报纸、杂志、图书馆公告栏或网络等适当的媒体渠道发布广告，将这些要求传达给人们。

图书馆员工的选择和招聘

人力资源经理接收并汇总所有感兴趣的申请人的回复。然后，他/她筛选出所有符合条件的候选人，并安排他们参加面试。根据候选人的教育资格、态度、性格和能力做出最佳判断，然后选择最合适的候选人。

图书馆员工的培训和发展

新员工需要参加入职培训项目，使其能够顺利适应职责、文化、系统和工作场所。有时，经验丰富的员工也需要接受新系统的培训。培训对于培养员工以满足图书馆的需求至关重要。

绩效评估

人力资源经理需要评估所有员工的绩效，并以金钱、福利或职位晋升的形式提供奖励或津贴。绩效评估每年或每半年进行一次，具体取决于图书馆高层制定的政策。