文化多样性-工作表

我们下面提供了一些与职场多样性相关的场景。请仔细阅读这些场景，并说明这些场景如何影响您对职场多样性的看法。

• 在面试几位求职者以填补直接支持职位后，一位人力资源经理在他同事面前评论道：“让我们选择这个人；亚洲人工作努力而且非常务实。”

• 萨尔玛清楚地向她的主管金姆提到，她的宗教信仰不允许她在紧急情况下对他人进行心肺复苏，也不希望他人对她进行心肺复苏。尽管金姆理解此事的重要性并看到了萨尔玛的坚定信念，但她根据规定，必须始终有一名经过心肺复苏认证的员工值班。金姆不知道该如何处理这种情况。

• 贝丝是一位养老院的经理。她管理着一个多元文化的员工团队。贝丝认为，尊重所有员工的最佳方式是平等对待他们。她的逻辑是，这将最大限度地减少员工之间的潜在冲突。然而，她能感觉到一位员工沙玛心中的一些紧张和摩擦。

  沙玛在被问到时说，她的文化禁止男性和女性密切互动，然而贝丝却安排她负责协助一些男性居民进行个人卫生。

• 艾萨克工作的公司每年都会举办圣诞派对。约瑟夫向他的主管表达了他的担忧，因为像他这样的员工不庆祝圣诞节。他的主管告诉艾萨克，他过于敏感，庆祝活动并非宗教性质。话虽如此，主管确实将活动的名称从“年度圣诞派对”改为“年度假日派对”，但其他一切仍然保持不变，包括圣诞老人。

• 哈迪正在与他工作的餐厅的主管进行讨论，当时他告诉主管，从第二天开始，整个月他将在白天禁食，因为是斋月。他的主管觉得这很有趣，并询问了哈迪更多关于他的宗教信仰的问题。第二天，哈迪发现他被分配了准备当天所有食物的工作。

• 西西正在接待一位在她柜台前停下来的新顾客。西西没有做任何假设，就询问了顾客的祖籍，并得知顾客的家人几代前就移民到了美国。

  西西还发现，顾客说她为自己的文化感到自豪，仍然庆祝一些重要的文化节日很有趣，然而，她和她的家人在家只说英语，并且已经采用了新国家的许多习俗。

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