工作场所多元化 - 重要性

实践多元化无疑使工作场所变得更加有趣、充满活力和令人兴奋。当来自不同背景的不同人开始一起工作时，他们都可以相互交流信息、传统和经验。这使得员工队伍成为一个更加平衡和宽容的工作场所。

然而，乐趣也伴随着权衡。它也使职业生活更具挑战性、不可预测性和复杂性。在同质的工作环境中，人们可以轻松地用轻松的语气说些什么，但在多元化的工作场所，同样的笑话可能会对人们造成极大的冒犯。

在管理人员在同事面前发表了被同事认为冒犯性的随意言论后，已经有人提起诉讼。在多元化团队中工作的人必须比以往任何时候都更加谨慎，避免通过自己的言辞、行为或举止伤害任何人的感情。

许多多元化团队成员表示，他们不愿发表评论和公开分享自己的想法，因为他们不确定哪些话可能会冒犯同事。他们说，现在很难知道该说些什么才是正确的，因为讨论那些自童年时代以来就植根于他们潜意识中的事情现在突然变成了禁忌。

这就是多元化背后的基本工作原则——需要理解它。多元化需要尊重自己的信念，同时学习与可能完全不同的信念和价值观进行适当的沟通的技巧。

当我们将不同肤色、性别和种族的人聚集在一个工作场所时，我们就能获得这些人在思维方式上的诸多差异带来的优势。许多因素可能不会立即产生明显的的影响，然而，多元化群体通过他们的个性、思维过程、信息处理方式、自信心、价值观、能量水平、教育水平、经验、目标、政治观点、生活方式和社会地位等众多方面带来了很多变化。

多元化不仅仅是肤色、性别或背景。它是内在的和外在的。肤色是色素沉着的副产品，并不能决定我们的思维、感受或信仰。同样，我们也无法选择自己的性别，这是一种随机的基于基因的选择过程。肤色和性别等因素不应该决定我们的目标、抱负或职业生涯。

在孩提时代，我们从父母、老师和周围环境中学习道德、价值观和宗教信仰。我们在人生早期接受的这些学习为我们的个性奠定了基础。根据我们接受的教育方式，我们形成了思维方式。

然而，我们在生活中不断地重新学习和调整自己的价值观和道德观。我们每个人在许多方面都是多元化的，并且为员工队伍和整个世界带来了许多品质。在这样一个世界中取得成功的关键是学会在棘手的话题上进行冷静的对话，同时尊重他人的敏感性和价值观。

拥有多元化的员工队伍将导致拥有来自不同语言、文化、价值观和信仰的同事和管理者。当今的工作场所高度异质化，这给传统的商业运营方式带来了许多变化。

现在，我们发现公司正在尽最大努力每天对自己的运作方式进行审查和重组，以便他们的员工队伍能够更具包容性和复合性。当不同的人提出不同的观点时，讨论就有可能衍生出潜在的商机。

掌握和应用工作场所的多元化将帮助专业人士和管理者更好地理解多元化的员工队伍，以便他们在当今竞争激烈的全球经济中吸引新人才并留住高绩效员工。

这也有助于管理者创造一个充满活力和完善的工作环境，在该环境中，所有员工都受到尊重并得到尊严的对待。它确保通过让每个人都感到自己属于这个地方，从而最大限度地发挥每个人对公司的承诺。