职场多元化 - 简介

亚伯拉罕·林肯说过：“团结则立，分裂则亡。” 林肯经常被誉为伟大的解放者，他坚信一个团结的国家的理念，在这个国家里，来自所有种族、民族、背景和宗教的人们可以共同努力，推动国家向前发展。换句话说，他相信多元化社会的存在是可能的。

但多元化到底是什么？它仅仅是指一个人的种族和文化背景吗？还是只是一种性格类型？对于目前非常热门的事情，每家大型公司都在对其员工进行培训，政客们也越来越多地提及它，但似乎很少有人真正理解其含义。所以让我们来了解它真正的含义和代表什么。

职场多元化是接受这样一个事实：每个人都是独一无二的，并且尊重他们的独特性可能是由于他们的种族、性别、年龄、阶级和身体能力、性取向和宗教信仰。

它也认识到，这些独特的人们拥有许多共同特征，这些特征有助于他们在执行共同任务时与他人合作。这为他们提供了一个机会，可以将他们独特的能力结合起来，从而为解决问题提供不同的方法。

定义职场多元化

那些强调拥有多元化工作环境的成功组织已经证明，当人们被赋予共同的任务时，他们会学会利用自己的差异将其转化为优势。这种现象不同于同化，在同化中，人们改变自己的生活方式以适应他们与之共事的人的生活方式。

对于多元化而言，即使人们作为一个团队合作完成一项共同的任务，通过结合他们的技能、经验和想法，他们仍然会保留各自的价值观，并相互尊重彼此的独特性。在某种程度上，多元化就是关于差异。你分析和使用这些差异的方式将决定多元化对你和你所在组织来说是资产还是负债。

许多组织现在已经开始为其员工提供多元化培训，但是，多元化并不是一项可以通过培训获得的手艺或技能。如果一个人没有开阔的心态，他总是会注意到人与人之间的差异，这会影响他在工作场所处理人际关系的方式。

然而，他应该认识到，在这个全球化的时代，世界正在变得越来越小，适应不同的工作环境正在迅速成为我们工作的一部分，而不仅仅是一个性格特征。理解多元化的关键是进行公开和诚实的沟通，这有助于人们互相理解，并在工作场所建立相互尊重和信任的感觉。