工作场所多元化 - 全球化

全球化是一个组织将业务扩展到国际舞台的过程。在当今世界，公司更倾向于在全球范围内运营，因为他们发现自己的产品存在市场需求。这种现象背后还有另一个原因。原材料的价格在世界各地也各不相同。不同国家也为公司提供不同的税收优惠。考虑到所有这些因素，公司发现，在世界各地开设办事处是一项非常有利可图的业务。

这创造了一个有趣的情况。虽然获得更廉价的原材料和税收优惠很好，但公司很快意识到，将整个员工队伍从其本土国家派往另一个国家是不切实际的。物流成本根本无法承受。所以，他们所做的是，利用该国丰富的当地劳动力，这是一种双赢的局面。它减少了公司的前期资本，也为当地人提供了就业机会。但是，为了让人们共同工作，以便有一个共同的产出，公司必须派遣主管人员，他们可以指导当地人了解规格和设计。这在默认情况下就创造了一个多元化的工作场所。

在当今世界，人才短缺是一个巨大的问题，因为每个公司都在提供极具竞争力的薪资。组织现在知道，他们必须吸引、激励和留住人才队伍。增加工作场所的多样性不仅可以提高员工流动率，还可以减少旷工率。

全球化也带来了一波产品意识和消费者需求的增长。公司现在知道，他们的产品在远离其所在地的国家可能会有可观的市场需求。他们明白，他们必须雇用来自不同背景的人员，以便他们能够更好地与他们熟悉的不同市场建立联系，并增加公司的业务潜力。