质量管理体系 (QMS) 是一种系统的方法，用于持续管理组织的流程和活动，以生产高质量的产品和服务。QMS 的目标是提高组织的质量绩效，增强客户满意度，并支持遵守适用的法规和标准。它通过建立识别和解决潜在质量问题的流程和程序，并在组织内培养持续改进的文化来实现这一目标。在本文中，我们将学习质量管理体系、其要素及其目的。什么是质量管理体系？质量管理体系 (QMS) 是一个结构化的系统，用于记录... 阅读更多

大多数情况下，人们要么在工作，要么在家。任何人在工作中通常会花费大部分的生产性时间，这是他生活中一个重要的方面。几个因素会影响他在个人和职业生活中的产出，以及与他的工作相关的因素。为了实现工作与生活平衡，人们必须在工作和其他活动之间找到平衡，以减少职业生活和家庭/个人生活之间的冲突。工作与生活平衡提高了效率，从而提高了员工在个人和职业领域中的生产力和幸福感。什么是工作与生活平衡？工作与生活平衡是... 阅读更多

弗鲁姆意识到，每个员工的生产力都是其特征、背景和技能组合的函数。他认为，努力、绩效和结果是推动人的动力。他认为三个因素：效价、期望和工具性。弗鲁姆期望理论的含义该理论认为，人类会选择最大化幸福和最小化痛苦的行为。这意味着人们会做一些事情来增加他们实现目标的可能性。根据该假设，如果员工更加重视实现目标，他们就会更有动力。他们所拥有的利益越多... 阅读更多

领导力是激励他人成为最好的自己。它是用能量、语言和声音来吸引他人，并让他们围绕一个核心意识形态、愿景或使命团结起来。倾听他人并了解他们在说什么，然后提出一些问题来挑战他们思考的不同方式，看到新的视角并获得新的见解。良好的领导力是关于与人建立联系，并鼓励人们信任自己的直觉，追求自己的兴趣并变得比以前更好。此外，它还关乎对我们的行为负责，拥有我们的成功和失败，并提醒其他人也这样做。传达一个... 阅读更多

成功的管理者与领导效能较低的管理者不同，他们将拥有多种激情、技能和性格品质。通过上世纪后三半叶进行的几项研究，已经发现了一系列有效高管的基本特征。通常，这些品质被认为是赋予某人管理技能的先决条件，并且它们本身并不能决定一个人是否会成为一名有效的管理者。研究人员试图利用特征方法将某些特质与管理者的成长和扩展联系起来。生理变化（形状、大小和体重）、流行病学特征（智力年龄、学校和... 阅读更多

“训练模型”是在机器学习 (ML) 中在整个训练过程中多次使用的数据集。已经提供了影响输出数据示例的输入数据集合。在收到输入数据后，算法会将这些值与从训练模型获得的输出样本进行比较。该模型借助于这种关系的发现而得到改进。训练模型定义了什么？机器学习的目标是创建一个模型或函数，其参数可以进行调整以获得所需的结果。在数据上训练模型会产生... 阅读更多

开发组织员工的有效性主要决定了其成功。导致组织中生产高质量产品和服务的思想、知识和能力属于开发组织职能人员。因此，组织的开发职能人员是其最有价值的资源。能够从一组员工那里产生成果是管理者面临的挑战。管理人员不同于其他资源，因为每个人的行为都是独一无二的。人们在动机和承诺水平以及性格特征、性别、角色认知和经验方面存在差异。高层管理人员尚未采取... 阅读更多

一个拥有许多具有不同类型参与的异质人员的公司可能会面临一些分歧和对抗。此外，来自不同社会文化背景的公司员工可能会提出不同的文化、社会和宗教问题。为了让公司在其领域取得进步，它必须学会在其员工之间实施尊重和协调意识。为了组织的建设性发展，必须对员工进行培训，使他们能够和谐地工作并具有良好的团队精神。但如何才能做到这一点呢？为了解决这种情况，敏感性训练就出现了。什么是... 阅读更多

我们的行为和决策极大地影响着我们每个人内在的幸福渴望。我们继续进行必要的修改以保持我们健康的能力在很大程度上取决于我们对目标的雄心或能量。根据性格理念，人们在满足了他们对主权、知识和联系的渴望后，可能会成为身份。自我决定理论的解释自我决定理论 (SDT) 是一种应用于各种情境（包括工作、运动、健康和学习）的理论方法。自我就是能够做出独立的决定并掌控自己生活的能力。缺乏情绪管理可能会... 阅读更多

作为社会或不同组织的一部分，难道不是很明显，到处都有竞争吗？无论是竞选班长还是系里最受欢迎的学生，总有人处于两端，并渴望获得这种权力。不断地，这种权力竞争和获得权力的需求如何在组织中发挥作用？什么是权力？马克斯·韦伯将权力定义为“在社会关系中，一个参与者能够不顾阻力执行自己意志的可能性”。随后，权力被描述为能力... 阅读更多