质量管理体系 (QMS) 是一种系统的方法，用于持续管理组织的流程和活动，以生产高质量的产品和服务。QMS 的目标是提高组织的质量绩效，增强客户满意度，并支持遵守适用的法规和标准。它通过建立识别和解决潜在质量问题以及在组织内促进持续改进文化的流程和程序来实现这一点。在本文中，我们将了解质量管理体系、其要素及其目的。什么是质量管理体系？质量管理体系 (QMS) 是一个用于记录…… 阅读更多

大多数时候，人们要么在工作，要么在家。任何人在工作中通常会花费大部分的生产性时间，这是他生活中一个重要的方面。几个因素会影响他在个人和职业生活中的产出，以及与他的工作相关的因素。为了实现工作与生活平衡，一个人必须在工作和其他活动之间找到平衡，以减少职业生活和家庭/个人生活之间的冲突。工作与生活平衡提高了效率，从而提高了员工在个人和职业领域的生产力和幸福感。什么是工作与生活平衡？工作与生活平衡是…… 阅读更多

弗鲁姆意识到，每个员工的生产力都是其一组特征、背景和技能组合的函数。他认为，努力、绩效和结果是驱动一个人的动力。他考虑了三个因素：效价、期望和工具性。弗鲁姆期望理论的含义该理论认为，人类会选择使幸福最大化并使痛苦最小化的行动。这意味着人们会做一些更有可能实现其目标的事情。根据该假设，如果员工更加重视实现目标，那么他们就会更有动力。他们投入的越多…… 阅读更多

领导力是激励他人成为最好的自己。它用能量、语言和声音吸引他人，并将他们团结在一个核心意识形态、愿景或使命周围。倾听他人的意见并了解他们的想法，然后提出挑战他们思考方式、看待新视角并获得新见解的问题。良好的领导力在于与人建立联系，鼓励人们信任自己的直觉，追求自己的兴趣并变得比以前更好。此外，它还关乎承担我们行动的责任，拥有我们的成功和失败，并提醒其他人也这样做。传达一个…… 阅读更多

成功的管理者与领导效能较低的管理者的区别在于，他们将拥有多种激情、技能和性格特质。通过上世纪后半叶进行的几项研究，已经发现了有效高管的一些基本特征。通常，这些特质被认为是赋予某人管理技能的先决条件，但它们本身并不能决定一个人是否会成为一名有效的管理者。研究人员试图利用特征方法将某些特质与管理者的成长和扩张联系起来。生理变化（形状、大小和重量）、流行病学特征（心理年龄、学校和…… 阅读更多

“训练模型”是在机器学习 (ML) 中在整个训练过程中多次使用的数据集。已经提供了影响输出数据示例的输入数据的集合。在收到输入数据后，算法会将这些值与从训练模型获得的输出样本进行比较。模型借助于这种关系的发现得到改进。训练模型定义了什么？机器学习的目标是创建一个模型或函数，其参数可以进行调整以获得所需的结果。在数据上训练模型会产生…… 阅读更多

开发组织员工的有效性主要决定了其成功。导致组织生产高质量产品和服务的理念、知识和能力属于开发组织职能人员。因此，组织的开发职能人员是其最宝贵的资源。能够从一组员工那里产生成果是管理者面临的一项挑战。管理人员与其他资源不同，因为每个人的行为都是独一无二的。人们在动机和承诺水平以及性格特质、性别、角色认知和经验方面存在差异。高层管理人员尚未采取…… 阅读更多

一个拥有许多具有不同参与类型的异质人员的公司可能会面临一些分歧和对抗。此外，来自不同社会文化背景的公司员工可能会提出不同的文化、社会和宗教问题。为了使公司在其领域取得进步，它必须学会在其员工之间实施尊重和协调意识。为了组织的建设性发展，必须对员工进行培训，以和谐地工作并拥有良好的团队精神。但这该怎么做呢？为了解决这种情况，敏感性训练就出现了。什么是…… 阅读更多

我们的行动和决定极大地影响着我们每个人与生俱来的幸福渴望。我们持续进行必要修改以保持健康的能力在很大程度上取决于我们专注于目标的雄心或能量。根据性格理念，当人们满足其对自主权、知识和联系的渴望后，他们可能会成为身份。自我决定理论的解释自我决定理论 (SDT) 是一种应用于各种情境的理论方法，包括工作、运动、健康和学习。自我就是能够做出独立的决定并掌控自己生活的能力。缺乏情绪管理可能会…… 阅读更多

作为社会或不同组织的一部分，难道不是很明显，到处都有竞争吗？无论是竞选班长还是成为最受喜爱的部门学生，总有人处于两个极端，并渴望获得这种权力。持续地，这种权力竞争和获得权力的需求如何在组织中发挥作用？什么是权力？马克斯·韦伯将权力定义为“在社会关系中，一个参与者能够实现其意愿而不顾阻力的可能性”。随后，权力被描述为能力…… 阅读更多