权力和政治是任何公司都不能忽视的两个因素。公司现代化和管理专业化通常被认为是组织政治衰落的因素。然而，假设即使是最专业化的企业也缺乏权力结构和特殊利益，那就是无知的表现。政治和政治权力自有人类历史以来就存在。任何美好的愿望都无法消除人类挑战并试图强加既定权威的自然倾向。什么是政治？公司使用有机物，它提供权威。大多数人类……阅读更多

鉴于此，实证数据表明，POS与工作中的各种积极态度和行为呈正相关，包括员工的情感承诺、组织认同、工作投入和工作绩效。此外，研究发现，POS与员工福祉的若干衡量指标呈正相关，包括整体健康和工作满意度。然而，许多研究表明，POS减少了旷工、倦怠和离职意向。尽管之前的研究充分表明 POS 有利于员工的工作环境，但 POS 对工作场所冲突的影响大多未被注意到。POS的含义……阅读更多

科学家们一致认为，成功不能通过强调自上而下关系的教育中的官僚结构来实现，而要通过权力下放的结构来实现。科学家们认为，最佳策略是参与式管理。参与或参与式领导的定义是上级和下级之间在决策方面的共同影响。从这个角度来看，参与式管理强烈强调权力分配和决策。积极的领导者激励教师利用新的机会、产生新的数据并取得卓越的成绩。因此，参与式领导行为可以被认为会影响以变革为导向的组织公民行为领导风格组织利用人力资源的有效性……阅读更多

在每个组织中，都有一些员工渴望帮助每个人并承担额外的工作。这位员工非常平易近人、热情和善良。然而，为什么有些人具有这些特征？他们这样做是为了自己的利益，还是为了组织？他们期望组织给予回报吗？管理人员和高管如何在这个组织中培养这种态度，以及它们如何使组织受益？组织公民行为的含义“组织公民行为”(OCB) 指的是所有建设性的……阅读更多

向公司其他部门炫耀团队的成就可能会很诱人。然而，并非每个人都喜欢被“四处炫耀”。领导一个每个人都有其独特性格的团队总是很复杂。然而，如果你负责一群人，你需要牢牢掌握是什么驱使他们，他们如何对赞扬和批评做出反应，以及什么角色最适合他们。大卫·麦克利兰提出的关于人类动机的理论可以帮助你弄清楚是什么让人们行动起来。这将有助于你通过给予他们正确的……阅读更多

管理者的绩效取决于几个方面，但开放性、诚实和目标设定尤为重要。必须评估他们的组织技能并找出需要改进的领域。什么是管理效能？良好的管理对于蓬勃发展的企业至关重要；因此，确保管理人员做好工作至关重要。成为一名优秀的管理者有很多好处，例如提高生产力、改善士气和使办公室变得愉快。管理者必须富有成效，因为他们为他们的工作场所定下了基调，并且通常会表现出他们在员工身上看重的行为。改进管理者效能的要点公司管理的成功程度……阅读更多

企业世界很迷人，它的运作方式及其所有流程对于普通的非企业人士来说是巨大的，通常是难以理解的。因此，问题出现了，当人们被选中成为组织的一部分时会发生什么？管理培训方法的意义与产品经理相比，人员经理对任何企业都至关重要。他们充当总经理和员工之间的桥梁，促进良好的运营协作和成功的业务。尽管如此，许多企业对管理培训的重视程度低于收入增长。因此，管理培训可能会被降级为较低的优先级……阅读更多

定义包括对工作的感情依恋。他们讨厌他们的工作、同事、薪水或工作环境。一个人的努力得到多少回报可能会影响他们的功能性幸福。工作满意度不仅仅是享受工作。研究人员 Taber 和 Alliger 发现，大学工作人员表示，在工作中获得乐趣和快乐之间存在中等程度的联系什么是工作满意度理论？关于工作满意度的理论可以阐明导致员工在工作中感到快乐或不满的因素，以及可以采取哪些措施来提高他们的满意度。许多理论……阅读更多

将工作的特定任务分离和记录的过程称为“工作设计”。工作流管理是指将单独的任务系统地组织成一个统一的整体，以实现一组共同的目标。人力资源经理的首要任务应该是创建和维护公司内部的职位描述。什么是工作设计？工作创建遵循工作分析。工作分析指定完成一项任务所需的技能、经验和教育水平。另一方面，工作设计侧重于如何最好地构建工作的职责，以便对工人和……阅读更多

在当今科技世界中，人性至关重要，尤其对于所有现代领导角色而言。因此，我们必须根据现状重建历史信息。正如我已经证明的那样，由于他们所宣扬的信念和理想是永恒的并且为了人类的利益而公平的，因此他们的许多戒律和观念似乎在今天具有全球意义。更广泛社区中所有级别的有效指挥官、高管和管理人员都以拥有根深蒂固的智慧而闻名。战斗部队、大学和组织的开发和指导也必须融入这些习俗的价值观和信念。在……阅读更多