弗鲁姆意识到，每个员工的生产力都是其个人特征、背景和技能组合的函数。他认为，努力、绩效和结果是驱动人的因素。他考虑了三个因素：效价、期望和工具性。弗鲁姆期望理论的意义该理论认为，人类会选择最大化快乐并最小化痛苦的行为。这意味着人们会做一些更有可能实现目标的事情。根据该假设，如果员工更加重视实现目标，他们的积极性就会更高。他们投入的越多…… 阅读更多

领导力是激励他人成为最好的自己。它用能量、语言和声音吸引他人，并围绕核心意识形态、愿景或使命团结他们。倾听他人的意见，理解他们的想法，然后提出具有挑战性的问题，促使他们换个角度思考，看到新的视角并获得新的见解。优秀的领导力在于与人沟通，鼓励人们相信自己的直觉，追求自己的兴趣，并变得比以前更好。此外，它还关乎承担责任，拥有自己的成功和失败，并提醒他人也这样做。传达…… 阅读更多

成功的管理者与领导效能较低的管理者不同之处在于，他们拥有多种激情、技能和性格品质。通过 20 世纪后半叶进行的几项研究，已经发现了有效高管的一些基本特征。通常，这些品质被认为是赋予某人管理技能的先决条件，但它们本身并不能决定一个人是否会成为一名有效的管理者。研究人员试图利用特征方法将某些特质与管理者的成长和发展联系起来。生理变化（形状、大小和体重）、流行病学特征（心理年龄、学校和…… 阅读更多

“训练模型”是在机器学习 (ML) 中在整个训练过程中多次使用的数据集。已经提供了影响输出数据示例的输入数据的集合。在收到输入数据后，算法会将这些值与从训练模型获得的输出样本进行比较。该模型在该关系的发现的帮助下得到改进。训练模型定义了什么？机器学习旨在创建一个模型或函数，其参数可以进行调整以获得所需的结果。在数据上训练模型会…… 阅读更多

发展组织员工的有效性主要决定了其成功。导致组织生产高质量产品和服务的理念、知识和能力属于发展组织职能人员。因此，组织的发展职能人员是其最宝贵的资源。能够从一群员工中产生结果是管理者面临的挑战。管理人员与管理其他资源不同，因为每个人的行为都是独特的。人们在动机水平和承诺水平以及性格特征、性别、角色认知和经验方面有所不同。高层管理人员尚未…… 阅读更多

一个拥有许多不同类型参与的异质人员的公司可能会面临许多分歧和冲突。此外，来自不同社会文化背景的公司员工可能会提出不同的文化、社会和宗教问题。为了使公司在其领域取得成功，它必须学会在其员工之间建立尊重和协调感。为了组织的建设性发展，必须对员工进行培训，以和谐相处并具有良好的团队精神。但这如何才能做到呢？为了解决这种情况，敏感性训练就出现了。敏感性训练的意义是什么…… 阅读更多

我们的行为和决定极大地影响着我们每个人内在的幸福渴望。我们继续进行必要的修改以保持健康的能力在很大程度上取决于我们对目标的雄心或精力。根据性格理念，在满足个人的自主性、知识和联系愿望后，个人可能会成为身份。自我决定理论的解释自我决定理论 (SDT) 是一种应用于各种情境（包括工作、体育、健康和学习）的理论方法。自我就是能够做出独立的决定并掌控自己生活的能力。缺乏情绪管理可能会…… 阅读更多

作为社会或不同组织的一部分，到处都有竞争，难道不是很明显吗？无论是竞选班长还是系里最受欢迎的学生，总是有两类人，以及对权力追求的渴望。这种权力竞争和获得权力的需求如何在组织中发挥作用？什么是权力？马克斯·韦伯将权力定义为“在社会联系中，一个参与者能够执行自己意愿的可能性，即使受到阻挠”。随后，权力被定义为…… 阅读更多

权力和政治是任何公司都不能忽视的两个因素。公司现代化和管理专业化经常被认为是组织政治衰落的因素。然而，假设即使是管理最专业的企业也缺乏权力结构和特殊利益，这是一种无知的表现。如果人与历史存在，那么政治和政治权力就一直存在。任何美好的愿望都无法消除人类挑战既定权威，然后试图施加权威的自然倾向。什么是政治？公司使用有机物，它提供权威。大多数人类…… 阅读更多

有鉴于此，实证数据表明，感知到的组织支持（POS）与工作中的各种积极态度和行为呈正相关，包括员工的情感承诺、组织认同感、工作投入度和工作绩效。此外，研究发现，POS与员工福祉的若干衡量指标也呈正相关，包括整体健康和工作满意度。然而，许多研究表明，POS降低了旷工、倦怠和离职意愿。尽管之前的研究充分表明，POS有助于营造有利于员工的工作环境，但POS对工作场所冲突的影响却大多被忽视。更多信息请访问... 阅读更多