科学家们一致认为，成功不能通过强调自上而下关系的官僚主义教育结构来实现，而是要通过权力下放的结构来实现。科学家们认为，最佳策略是参与式管理。参与或参与式领导的定义是上级和下级之间在决策方面共享影响力。从这个角度来看，参与式管理强烈强调权力分配和决策。积极的领导者鼓励教师利用新的机会，产生新的数据，并取得优异成绩。因此，可以认为参与式领导行为会影响以变革为导向的组织公民行为领导风格组织利用人力资源的有效性… 阅读更多

在每个组织中，都有一些员工渴望帮助每个人并承担额外的工作。这些员工非常平易近人，热情友好。但是，为什么有些人具有这些特征呢？他们这样做是为了自己的利益，还是为了组织？他们是否期望组织给予回报？管理人员和高管如何在这个组织中培养这种态度，以及他们如何使组织受益？组织公民行为的含义“组织公民行为”（OCB）指的是所有建设性和… 阅读更多

向公司其他部门吹嘘团队的成就可能会很诱人。然而，并非每个人都喜欢“被四处炫耀”。领导一个每个人都有自己独特性格的团队总是很复杂。然而，如果你管理着一群人，你需要牢牢掌握是什么驱使他们，他们如何应对赞美和批评，以及什么角色最适合他们。大卫·麦克莱兰提出的关于人类动机的理论可以帮助你弄清楚是什么让这些人行动起来。这将帮助你通过给予他们合适的… 阅读更多

管理者的绩效取决于几个方面，但开放性、诚实和目标设定尤其重要。必须评估他们的组织技能并找出改进的领域。什么是管理效能？良好的管理对于蓬勃发展的企业至关重要；因此，必须确保管理者能够胜任工作。成为一名优秀的管理者有很多好处，例如提高生产力、改善士气和营造愉快的办公环境。管理者必须富有成效，因为他们为工作场所定下了基调，并且通常表现出他们在员工身上重视的行为。提高管理者效能的要点公司管理的成功程度… 阅读更多

企业界非常迷人，它的运作方式以及所有流程对于普通非企业人士来说都是巨大的，通常难以理解。因此，问题出现了，当人们被选中成为组织的一部分时会发生什么？管理培训方法的含义与产品经理相比，人员经理对任何企业都至关重要。他们在董事总经理和员工之间充当桥梁，促进良好的运营合作和成功的业务。尽管如此，许多企业对管理培训的重视程度低于收入增长。因此，管理培训可能会被降级为… 阅读更多

定义包括对工作的感情依恋。他们讨厌自己的工作、同事、薪水或工作环境。一个人的努力获得的回报程度可能会影响他们的功能性幸福感。工作满意度不仅仅是享受工作。研究人员 Taber 和 Alliger 发现，大学工作人员表示，在工作中获得乐趣和幸福之间存在中等程度的联系什么是工作满意度理论？关于工作满意度的理论可以阐明导致员工工作中幸福或不满意的因素，以及可以采取哪些措施来提高他们的满意度水平。许多理论… 阅读更多

将工作的具体任务分离和记录下来的过程称为“工作设计”。工作流管理是指将单独的任务系统地组织成一个统一的整体，以实现一组共同的目标。人力资源经理的首要任务应是在公司内部创建和维护职位描述。什么是工作设计？工作创建遵循工作分析。工作分析指定完成任务所需的技能、经验和教育水平。另一方面，工作设计侧重于如何最好地构建工作的职责，以便对员工和… 阅读更多

人性在当今的技术世界中至关重要，尤其是对于所有现代领导角色而言。因此，我们必须根据当前情况重建历史信息。正如我所表明的那样，由于它们所宣扬的信念和理想是永恒的，并且为了人类的利益而公平，因此，它们的许多戒律和观念似乎对当今世界具有全球意义。更广泛的社区中所有层级的有效指挥官、主管和管理人员以拥有根深蒂固的智慧而闻名。战斗部队、大学和组织的开发和指导也必须融入这些习俗的价值观和信念。在… 阅读更多

工效学是工程和设计的一个分支，它通过考虑用户独特的精神和身体局限性来优先考虑用户的舒适度和安全。人因工程教育强调人类与技术系统之间的关系，旨在降低错误的可能性，提高产量，使系统更安全可靠，并使其更舒适易用。心理学、社会学、科学、工效学、系统工程、生理学、人体测量学、信息架构、图形设计、用户体验和用户界面设计只是使这一主题成为广泛主题的一些领域。为了更好地理解人类行为并收集… 阅读更多

Redrick Herzberg 及其合著者 Mausner 和 Snyderman 合著的《工作动机》首次奠定了激励-保健理论的基础。赫茨伯格受马斯洛需求层次理论的影响，认为无法比较工作场所中满意感和不满意的感觉。然后，他着手找出工作生活中哪些部分使人们感到快乐或不快乐什么是赫茨伯格的双因素激励理论？“双因素理论”假设试图解释是什么让一个人感到快乐以及是什么驱使他们努力工作。这两个因素是什么？工作中的快乐（情绪… 阅读更多