SAP HR - 基本工资信息类型

员工的基本工资信息存储在基本工资信息类型 (0008) 中。可以使用信息类型历史记录检查员工的薪资历史记录。

如果员工离职，则该员工的基本薪资数据会保留在系统中，以确保任何要执行的追溯帐户运行的准确性。基本工资信息类型 0008 可以通过人事行动本身进行处理。要创建新记录，您需要在维护 HR 主数据屏幕上输入付款类型。

标准系统包含以下付款类型作为子类型：

薪级重新分类

薪级重新分类涉及将员工转移到新的薪级组和不同的薪级级别。在这种情况下，员工会收到新薪级分配的报酬。

薪级重新分类在运行薪资之前的薪资期间执行。薪级重新分类必须始终在标准加薪之前进行。

要执行薪级重新分类，请转到 SPRO → IMG → 人事管理 → 人事管理 → 薪资数据 → 基本工资 → 薪级变更 → 薪级重新分类 → 指定薪级重新分类。

薪级结构包含以下组件：

薪级区域用于定义集体协议有效的地理区域。地理区域由薪级区域的大小决定。

薪级区域在定制人事管理中定义，并由每个国家/地区的四个字符字母数字标识符标识。您还为每个薪级类型和员工子组分组在薪级区域中定义薪级组和级别。

在您在基本工资信息类型 (0008) 中创建记录时，会建议薪资类型和组的默认值，并将其链接到人事子区域。

薪资类型用于定义协议有效的经济活动领域。其有效的地理区域适用于整个公司。

薪资类型也在定制人事管理中定义，并由每个国家/地区的四个字符字母数字标识符标识。您为每个薪级区域和员工子组分组在每个薪资类型中定义薪级组和级别。

薪级组和薪级级别用于定义对职位评估和间接估值的分类标准。每个薪级组进一步细分为薪级级别。

在人事管理的定制中，您根据国家/地区分组、薪级区域、类型和员工子组分组定义薪级组和级别。

薪级组用最多八个字符的字母数字标识符定义，薪级级别用两个字符的字母数字标识符描述。

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