SAP HR - 简介

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SAP 人力资本管理 (SAP HCM) 是 SAP 中的关键模块之一，也称为 SAP 人力资源 (HR) 或 SAP 人力资源管理系统 (SAP HRMS)。SAP HCM 包含许多子模块，所有这些模块都彼此集成。

主要模块如下：

• 组织管理 - 组织管理包括人员发展、人员成本计划和事件管理。

• 时间管理 - 时间管理包括时间记录、考勤、时间安排、轮班管理等。

• 人事管理 - 人事管理包括个人和组织结构、信息类型、与时间和薪酬的集成等。

• 薪酬 - 薪酬处理工资类型、工资组配置、主工资和辅助工资、应发工资、奖金等。

• 招聘 - 招聘包括招聘员工、维护人力资源主数据等。

• 培训与活动管理 - 培训与活动管理处理识别培训需求、安排培训、培训成本管理等。

• 差旅管理 - 差旅管理包括管理公务旅行、差旅成本管理、差旅费用等。

组织管理

组织管理允许您管理企业结构并分析组织计划。

主要功能包括：

• 在组织管理中，您可以配置企业结构、人员成本计划等所需系统设置。

• 您可以定义计划版本以同时配置各种组织计划。

• 只有一个计划版本定义您的组织当前计划。

• 您可以使用计划版本编辑、更改或比较不同的组织计划。

• 您可以有两个不同的计划版本，一个用于营销，另一个用于销售层次结构。

• 您可以比较或编辑这两个计划，但一次只能使用一个计划。

如何将计划版本设置为活动状态？

有两种方法可以设置计划版本。

步骤 1 - 使用代码T-Code: OOPV

步骤 2 - 转到 IMG → 人事管理 → 全局设置 → 计划版本维护 → 维持计划版本。

您可以从可用计划列表中选择。

组织对象类型

组织计划由各种对象类型组成，这些对象类型定义了将相似数据分组在一起。每个对象类型都包含一个唯一的对象键。所有对象类型都通过彼此之间的关系链接在一起。

示例 - 担任特定工作定义的职位的人员。

关系

在组织计划中，关系用于链接不同的对象类型。

示例 - 一个人在组织中担任职位并分配了成本中心。它定义了人员与职位的关系以及职位与组织单位的关系。

在定义层次组织结构时，您正在创建组织对象之间的关系。当一个人在一个组织单位中担任职位时，这意味着职位对象和组织对象之间存在关系。

有效期

它确定对象类型的生命周期。在创建对象时，您输入项目的开始和结束时间，这决定了对象的有效期。

组织计划中可以定义各种类型的对象类型。以下是最常见的对象类型及其键：

组织对象的关键特性

主要功能包括：

• 您可以创建或更改未管理的现有对象类型。

  示例 - 来自人力资源主数据的人员对象类型。

• 您还可以定义不同对象类型之间在授权检查过程中应建议的关系。

• 还可以定义对象类型层次结构以生成报表。

• 还可以更改标准对象类型的键 - “S” 用于职位，“T” 用于任务。

关系有两种类型：

• 具有相同对象类型的关系。

• 具有不同对象类型的关系。

号码范围

您可以在 SAP HR 中为组织管理和人事管理维护不同的号码范围。如前所述，OM 包含不同的对象类型。

要为 OM 对象维护不同的号码范围，您可以使用T-Code: OONR。

您还可以选择以下路径。

转到 IMG → 人事管理 → 组织管理 → 基本设置 → 维持号码范围 → 为所有计划版本设置号码分配 → 执行。

前两位数字代表您的计划版本，后两位字母代表对象类型。

同样，您可以为人事编号维护号码范围。当员工被聘用时，会生成人事编号。它可以内部或外部生成。

人事编号范围（无论是内部还是外部）都应在以下配置节点定义。

步骤 1 - 使用 T-code: PA04

步骤 2 - 您还可以转到 SPRO → IMG → 人事管理 → 人事管理 → 基本设置 → 维持人事编号的号码范围区间。

步骤 3 - 将打开一个新窗口。您将看到范围维护：人力资源。转到区间以显示区间。

步骤 4 - 它将打开一个新窗口，维护区间：人力资源。您可以检查如下所示的人事编号的不同号码范围：

NR 状态指示为相应 MOLGA 分配/用尽的最后一个人事编号。MOLGA 用于支持多国家/地区人力资源管理。