SAP HR - 时间约束

时间约束用于确定对象类型如何在 HR 系统中存在以及如何更新。

您还可以为组织管理中的对象类型定义时间约束，以获得合适的系统。您无需在系统中保留孤立的对象类型。

• O - O → 时间约束 1
• O - S → 时间约束 2
• O - K → 时间约束 3
• S - O → 时间约束 4
• S - P → 时间约束 5

时间约束有三种类型：

• 时间约束 1 是记录在 HR 系统中存在的必要条件，并且可以在任何时间点存在一个。

• 时间约束 2 对于记录不是必需的，但在任何时间点只存在一个。

• 时间约束 3 对于记录不是必需的，并且可以在任何时间点存在多个。

将时间约束分配给关系

步骤 1 - 要将时间约束分配给关系，您必须使用：

SPRO → IMG → 人事管理 → 组织管理 → 基本设置 → 数据模型增强 → 关系维护 → 维持关系 → 执行

步骤 2 - 在左侧窗格中，转到“时间约束”选项卡，如下面的图像所示：

您可以将适当的时间约束分配给给定的关系。

根据时间约束的信息类型反应：

• 时间约束 1 - 记录必须没有间隙，没有重叠。如果您选择此时间约束，则不应有任何间隙或重叠。此 TC 通常用于信息类型，如 0001、0008、0009 等，其中只有一个有效记录。

• 时间约束 2 - 此 TC 包括可以包含间隙但不得重叠的那些记录。如果您选择此 TC，则表示您可以有间隙，但不能重叠。例如，员工的婚姻状况。员工有配偶，但如果他离婚，可能会出现间隙。

• 时间约束 3 - 此 TC 包括可以有间隙并且可以存在多次的记录。例如，信息类型 IT0014 可以在同一时间在该特定信息类型中具有多个记录，并且存在重叠。

维护人事行动

在 SAP HR 系统中，人事行动用于所有需要在 HR 系统中输入数据的 IT0001。需要人事行动的常见信息类型包括招聘新员工、员工离职等。

步骤 1 - 要执行人事行动，请使用 T 代码：PA 40 或转到 SPRO → IMG → 人事管理 → 人事管理 → 定制程序 → 行动。

步骤 2 - 将打开一个新的“人事行动”窗口。

屏幕包含以下字段：

• 人事编号 - 此字段包含员工的人事编号。当新员工入职时，系统会自动生成。

• 开始 - 此字段显示人事行动的开始日期。

• 行动类型 - 在此字段中，您必须选择需要执行的行动类型。

示例

让我们了解如何在 SAP HR 系统中招聘新员工。

步骤 1 - 输入入职日期，如下所示。

步骤 2 - 从行动类型中选择招聘。

步骤 3 - 点击顶部给出的执行按钮。

将打开一个新窗口。输入行动原因、人事范围、员工组和子组等详细信息，然后点击顶部的保存图标。