什么是 Lintner 股利行为模型?
众所周知,股利稳定性可以分为两种。一种是固定派息,另一种是固定派息率。后者通常会导致在不同的派息时点出现波动。那么,公司管理者如何看待以固定派息率模式支付股利呢?
Lintner 模型
哈佛商学院教授 John Lintner 于 1956 年提出了一种模型,以帮助公司确定最佳的公司股利政策。他的模型强调以下两点:
公司的目标派息率应该是什么?
以及,公司应该以多快的速度提高当前的股利派息以达到目标。
根据 Lintner 的观点,公司在确定股利派息政策时会考虑必须支付的盈利比例。这意味着,在支付股利时,公司不会考虑投资需求。这在美国的公司中尤其如此。在印度,通常观察到公司有兴趣支付稳定的股利。也就是说,公司通常更倾向于随着时间的推移支付固定金额的股利。除了支付固定派息外,公司还旨在增加股利派息,并逐渐向目标派息迈进。
达到目标派息也是美国公司的目标。他们也更倾向于逐步提高派息,直到达到目标派息。因此,我们可以总结说,公司通常习惯于支付固定股利,然后在时机成熟时增加股利,然后在公司能够承受股利派息时转向目标派息。
提高股利派息的速度
管理人员通常根据当前收入确定当前股利。当收入较大时,应将额外资金存储起来以备收入下降的年份使用。这样做是为了即使在收入较低且公司承担新的投资机会时也能保持股利派息的完整性。
公司通常以一定的速度向目标派息迈进。这种速度通常较慢,并且随着公司收入的稳定增长而增加。因此,公司倾向于在早期阶段缓慢提高股利的稳定性,同时随着时间的推移逐渐加快速度。
结论
从本质上讲,Lintner 模型指出:
公司根据公司的当前盈利制定股利政策。
股利的变化通常不会与近期内当前盈利的变化完全一致。
可以观察到,公司通常支付的股利取决于当前盈利和上一年分派的每股股利。
Lintner 模型最初旨在研究公司如何将其投资者之间的股利分配;但是现在它已被广泛用作公司如何制定股利政策的既定模型。