工作场所安全 - 毒品和酒精滥用

员工中毒品和酒精的滥用对企业和行业来说可能是一个代价高昂且具有破坏性的问题。酒精是当今世界上滥用最广泛的物质。大多数酒精受害者是年轻人和成年人。

这种毒品和酒精滥用引发的诸多问题包括生产力下降、旷工、受伤和员工士气低落。

毒品和酒精问题也称为物质滥用或误用，这对自己以及可能包括家庭成员、朋友和在您组织工作的同事在内的其他人都有很大的危害。

毒品和酒精会改变一个人的行为和性格。这种行为和性格的改变会影响许多生活在吸毒者周围的人，导致许多问题。

对于员工

员工中酒精和毒品的消费不仅会破坏相关员工，还会破坏他们的家庭和他们工作的组织。它会导致许多问题，例如长期旷工、行为模糊、缺乏技能和丧失迅速做出决定的能力。

上述由于员工经常饮酒和吸毒而出现的问题会损害整体生产力并损害组织的声誉。酒精和毒品会扼杀员工的自然才能和能力。

员工的酒精和毒品成瘾会给雇主或管理层带来巨大的成本。这种负担的确切成本很难计算。雇主或管理层非常清楚员工酒精和毒品滥用所带来的问题。

其他问题领域可能包括：

• 工作延误/睡着

• 物质使用（宿醉、戒断症状）影响工作表现

• 决策不力

• 缺乏自律

• 同事信心下降

• 与同事/经理或任务发生冲突的机会增加

• 工作场所的非法活动，包括向其他员工出售非法毒品

• 工作场所的不当行为

• 在工作时沉迷于获取和使用物质，干扰注意力和集中力

一个吸毒和酗酒者也是他/她家人头痛的根源。甚至他/她家庭其他成员的成瘾也会对员工的表现产生削弱作用。

两种特定类型的饮酒行为会导致工作绩效问题：

• 在工作时间之前或期间饮酒

• 前一天晚上大量饮酒，导致第二天工作时出现宿醉

而且，并非只有酗酒者才会在工作场所制造问题，研究表明，大多数与酒精有关的工作绩效问题都与非依赖性饮酒者有关，他们可能偶尔喝得太多，行为异常，严重损害工作的顺利进行。

使用任何药物，包括处方药或非处方药，都存在一定程度的危险。药物反应因人而异。如果您正在服用以前从未服用过的药物，您将不知道它会如何影响您。服用处方药时务必遵循医生的建议，并讨论任何副作用以及这可能如何影响您的工作。

解决方法

雇主应采取必要措施来检查员工中的酗酒和吸毒问题。

• 应制定严格的规章制度和行为准则，禁止醉酒员工工作。

• 在个人和集体层面与员工互动，了解他们的心理状态。

• 由专家为员工提供咨询服务。

• 采取纠正措施，改变受害者，并用新的建设性想法和观点来更新他们的想法。

对于管理人员和主管

员工的饮酒行为是个人私事；但是，当酒精的使用或滥用妨碍员工履行职责的能力时，雇主确实有合法顾虑，包括对职责的适当履行、健康和安全问题以及工作场所员工行为的顾虑。

主管的角色

作为主管，您与其他机构官员一起在控制工作场所的酒精问题方面发挥着重要作用。您拥有日常监督员工工作和工作表现的权力。您有责任识别员工中的酗酒问题。基本的行政职责包括：

• 分配、监控、研究和评估工作和绩效

• 安排工作时间表，接受或拒绝休假申请

• 将员工转介到您机构的员工援助计划 (EAP)

• 当出现绩效或行为问题时，采取必要的补救和纪律行动

任何时候，如果发现员工患有物质滥用问题，管理者需要：

• 为治疗患有物质滥用问题的个人收集资源和教育材料

• 在处理此类受害者时，查阅法律资源

• 探索保险范围以满足物质滥用受害者治疗的财务需求

• 如果看到员工表现出常见的物质滥用迹象，请直接解决这个问题，与员工进行私人谈话，在谈话中，您将回顾公司的政策，表达您的担忧，并提供您收集到的任何资源

例如，员工可能在值班时喝醉，或因酒后驾车被捕。您的职责不是分析酒精问题，而是负责处理绩效或行为问题，追究员工责任，将员工转介到 EAP，并采取任何适当的纪律处分。您在处理工作场所酗酒问题中的作用至关重要。

让酗酒者解决问题的最有效方法是让酗酒者意识到他们的工作岌岌可危，他们必须寻求帮助并提高绩效和行为，否则将面临严重的处罚，包括可能失去工作。