角色和职责

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我们现在已经理解了工作场所安全非常重要，并在任何组织中发挥着重要作用。那么让我们了解一下为创建健康安全的工作场所应遵循的角色和职责。

根据该法案，雇主有许多职责。不同的需求分为以下标题：

• 雇主的共同职责
• 向员工提供信息
• 员工的课程、培训和管理
• 紧急情况以及严重和迫在眉睫的危险
• 安全保障和障碍措施
• 危害识别与风险评估
• 安全声明
• 共同努力
• 健康观察与工作体检
• 安全员
• 员工讨论
• 处罚

现在让我们简要讨论每个职责的详细信息。

雇主的共同职责

• 保护员工在工作中的安全、健康和福利。

• 提供已规划、组织、执行、维护和根据需要重新思考的工作系统，以确保安全无风险。

• 提供并维护员工在工作中的福利机会和安排。

• 必要时提供信息、指导、培训和管理。

• 执行保护员工所需的安全、健康和福利计划。

• 制定和审查应急计划和程序。

向员工提供信息

• 向员工提供信息时，雇主必须确保以适合相关员工理解的完美形式、方式和语言提供。

• 如果根据雇主的协议，其他组织的人员参与工作活动，则雇主必须确保该人员的雇主收到上述详细信息。

• 雇主必须确保任命非常胜任的人员担任安全主管。

• 在固定期限或临时员工开始工作之前，雇主必须提供与以下内容相关的详细信息。

员工的课程、培训和管理

雇主必须确保：

• 所有信息、培训和管理都以诚实地适合相关员工理解的方式、形式和语言提供。

• 员工在工作时间之外但无需扣薪的情况下，接受足够的健康、安全和福利培训，包括详细的信息和关于待执行的特定工作的指令以及在紧急情况下应采取的措施。

• 必须修改培训以考虑工作场所中新的或变化的风险。

紧急情况以及严重和迫在眉睫的危险

雇主必须提供足够的计划和程序，以便在紧急情况或严重和迫在眉睫的危险情况下遵循和采取措施。

这些计划应：

• 考虑到正在进行的工作性质和工作场所的规模，提供急救、消防和财产疏散措施。

• 列出与准确可靠的紧急服务的必要联系。

• 任命需要实施这些计划、程序等的人员。

• 确保所有被任命的人员都接受了足够的培训并拥有可用的设备。

安全保障和障碍措施

雇主必须：

• 提名足够数量的胜任人员来履行与员工保护相关的职能，并为他们提供足够的时间和手段来履行这些职能。

• 安排胜任人员与安全员之间的合作。

• 在他们的雇佣期间，通过提名胜任人员担任更高的职位或奖励他们，来优待胜任人员。

危害识别与风险评估

雇主必须：

• 找出风险和危害（风险或危害识别）。

• 评估风险或危害的潜在威胁（风险评估）。

• 改进或改变涉及风险的情况（风险控制）。

• 评估控制措施以降低风险。

安全声明

雇主必须有一份书面安全声明，该声明是一份文件，概述了组织如何处理工作场所和员工的安全和健康。通常，安全声明应分为两部分，例如：

准备安全声明的步骤：

• 制定合适但动态的健康和安全政策。

• 定期进行风险评估。

• 在风险评估后修改安全措施。

• 记录安全评估的结果。

• 审查安全计划并在必要时进行更新。

• 识别材料、设备、化学品和工作活动中所有可能的威胁和危害。

安全声明应说明：

• 已识别的危害和评估的风险。

• 已采取的安全和预防措施以及提供的资源。

• 应急计划和已证明的方法。

• 任何被任命承担安全责任的人员的姓名、职称、职位和职责。

安全声明应提请：

• 员工每年至少一次或有任何变更时。

• 新聘用员工在开始工作时。

• 工作场所可能面临任何特定风险的其他人员。

如果雇主应分析安全声明：

• 与之相关的任何重大变更。

• 有其他理由相信它不再有效。

如果雇佣三名或更少员工的雇主从事有该类型活动的行为准则的活动，他们可以通过遵守该行为准则来履行其与安全声明相关的义务。

共同努力

如果雇主共享一个工作场所，他们必须：

• 共同遵守和适用适用的法律规定。

• 共同采取行动，确保员工的安全和保障。

• 相互告知、各自的员工、安全代表等所有危害。

健康观察与工作体检

雇主需要确保所有员工都可以进行适合工作场所可能面临的风险的健康观察。

所有与工作相关的活动和职业都应在适当的规章制度下进行，以确保周围环境的安全和健康。如果员工不适合进行授权的工作活动，则需要通知其雇主或其雇主的注册医疗专家。

安全员

雇主必须：

• 与安全员就检查的频率达成一致。

• 评估安全员向其提出的任何代理人，并在合理可行的情况下采取他或她认为对这些代理人必要的或适当的任何行动。

• 允许安全员从工作中休息，无需扣薪，这对于安全员获得知识和培训以及时间来履行其职能是合理的。

• 在进行检查时通知安全员。

• 向安全员提供根据该法案要求并发送给检查员的书面证明副本，证明已遵守发展或禁止通知。

员工讨论

雇主需要：

• 与员工讨论，以制定和保持安全安排。

• 及时与员工和安全员讨论提供的安全措施、负责安全的员工的职位、因安全问题或与安全问题相关的行动以及风险的停止、危害识别和风险评估。

处罚

雇主禁止对正在履行任何职责并提出与安全和健康相关的任何投诉的员工进行处罚或威胁。

员工在工作期间必须：

• 遵守所有适用的法律规定。

• 采取合理的谨慎措施，以保护自身和他人的安全，他人可能受到其行为和遗漏的影响。

• 如果雇主合理需要，则应提供合理的、适合测试的。

• 接受可能需要的充分培训。

• 如果患有任何疾病或身心失衡，这些疾病或身心失衡会影响其工作活动的表现，这可能会对工作场所人员的安全、健康和福利造成风险，则应告知雇主或雇主指定的注册专家。