工作场所健康 - 案例研究 II

英特尔公司是一家全球科技巨头，总部位于美国。它拥有一个广受好评的医疗保健计划，名为健康人生，该计划涉及九个国家/地区的30个不同地点的70,000多名员工，包括中国、哥斯达黎加、印度、以色列、马来西亚、俄罗斯、台湾、英国和美国。

健康人生旨在激励员工，以便他们能够学会为自己的健康和提高生活质量而行动。该计划的三个支柱是便利性、沟通和质量。该计划的目标是确定营养、缺乏运动、吸烟、压力、酒精使用等主要行为风险因素对员工健康的影响。之后，他们为降低医疗保健成本和提高员工生产力做出贡献。该计划通过极具互动性的策略来实现这一目标，例如提供现场健康服务、提供全面的医疗福利和其他健康计划。

健康人生计划框架

五年的评估过程为改善员工健康成果提供了充分的证据。在实施该计划的三年期间，英特尔的总劳动力成本节省了近1800万美元。相比之下，他们的项目成本约为1100万美元，使得英特尔的投资回报率非常有利。这证明了雇主对综合计划的短期成本效益。

个人健康指导

研究表明，对员工进行关于健康计划的一对一辅导对改善他们的健康和生活方式有非常积极的影响。作为健康保健的个人教练将与所有个人协同工作，以帮助他们设定和监控目标并实现目标。

《内科医学档案》的一项研究报告称，关于健康计划的个人辅导对改善员工的健康状况具有重大影响，并取得了以下成果 -

• 降低总胆固醇
• 降低坏胆固醇（LDL）
• 增加定期步行习惯
• 降低血压
• 降低体重
• 减少饱和脂肪和胆固醇的摄入