工作场所健康 - 倡议

工作场所健康福祉是一个不断发展变化的过程，其最近的结构是由于其扩展的范围，通过健康风险评估和一对一健康指导来适应组织的所有员工。

这得益于广泛的在线和移动健康资源。这些更新的健康计划更符合员工的个人需求，而不是十年前普遍采用的通过小组研讨会、大众教育等对所有员工采取统一方法的系统。

创建具有成果的健康计划

良好的饮食、健康的锻炼和定期体检是有效的工作场所健康计划的三个关键要素。这些关键要素如果针对每个群体进行不同的定制，通常有助于预防和控制慢性疾病，但真正的挑战在于提高员工对这些要素的认识。

在进行战略规划之前，必须评估其实际受众水平。例如；一家渴望开展戒烟计划的公司只有在其内部存在大量吸烟者的情况下才能从中受益，否则忽略这一点，工作场所健康计划将导致非常低的投资回报率。

健康计划正在超出员工和雇主的一致预期。它们被证明是在解决与健康相关的非绩效问题方面最有利可图的项目。它减少了医疗保健需求、人寿保险和残疾保险的支出，同时也有助于减少员工的病假。

健康组件类型不同。投资回报率 (ROI) 取决于添加到计划中的组件。可以以少量或无成本启动步行计划。如果您需要一个稍微昂贵一点的计划，那么可以为员工提供完全付费的健身房会员计划。

最昂贵的计划是提供与压力管理相关的现场项目或完善的健身方案。一个精心策划的商业策略是鼓励员工参与这些计划所必需的，这是对投资回报率的最重要贡献。工作场所健康计划通常在 25 年内评估投资回报率。