工作场所健康 - 简介

总的来说，雇主发现医疗保健解决方案成本高昂。这些成本加大了他们的运营成本，并且尽管所有以消费者为导向的健康计划都可用，但仍无法保证万无一失的解决方案。然而，最近的创新医疗保健解决方案有效地抑制了不断攀升的医疗保健成本。

最近针对员工的医疗保健解决方案是一种应对慢性疾病（如糖尿病和肥胖症）上升的工具，这些疾病严重影响着组织的生产力。专家认为，82%的疾病是生活方式导致的，而精心设计的工作场所健康保健计划可以对这些疾病产生积极影响。

健康计划通过减少疾病、事故、医疗索赔以及控制因健康问题导致的旷工来使组织受益。这些计划最终导致整体生产力的提高。在本教程中，我们将仔细研究员工可以在工作场所采取哪些措施来改善他们的健康。

不健康员工的成本

研究表明，在诸如心脏病发作或脑卒中之类的灾难性事件中，健康索赔仅占总医疗费用的 20%，相比之下，用于解决心血管疾病、糖尿病、哮喘等慢性疾病的医疗费用却高达 80%。

在工作专业人士生活中普遍存在的被认为是**致命性医疗状况**的员工中，只有不到 20%受到影响，而近 70-80%的员工受到上述某种慢性疾病的影响。然而，人们也发现，通过成功实施设计良好的**健康计划**，可以预防许多此类慢性疾病。

报告显示，采用任何医疗保健解决方案的公司投资回报率 (RoI) 为 5:1。这意味着，对于他们为 5 名员工提供的医疗保健，在一年中的任何时间，只有 1 名员工保持完全健康。即使对于实力雄厚的组织来说，这也是一笔巨大的开支。