工作场所健康 - 高度的自信心

表现优异的人员会始终称赞自己出色完成的所有任务，无论是小任务还是大任务。他们始终一次专注于一项工作，并将大型项目分解成小块。

然而，可以看到即使是最好的员工也会慢慢对这项任务失去兴趣，并且觉得与周围的环境格格不入。这可能是由于工作场所缺乏创造性环境，或者由于其工作角色中存在某些限制，或者可能是他们对自己未来的不确定性。这些员工会进入自我怀疑的阶段，并开始表现出某些退缩症状，例如 −

• 注意力不集中
• 无法轻松完成既定任务
• 烦躁且容易发脾气
• 互动时感到不自在
• 惊恐发作
• 感觉自己毫无价值且没用
• 自尊心低
• 不在乎工作
• 经常感到担忧
• 身体疼痛
• 很容易感到筋疲力尽
• 睡眠和醒来时存在问题
• 总是迟到
• 养成不良习惯
• 说话不清楚
• 决策技能差

给这些员工的最佳建议是永远不要放弃。要找回状态可能需要一段时间，但是他们需要停止为自己的未来担忧。在这种情况下，与管理层进行坦诚和公开的讨论总是会有帮助的。员工绝不能让这些消极因素阻碍其珍视的目标。