职场健康——员工参与

Delnor社区医院的健康个人辅导帮助将冠心病的支出减少了80万美元，当时只有40%的员工参加了压力管理项目。这证明了健康的制度加上适当的饮食可以使人们走向完美健康。然而，即使在取得这样的成功案例之后，各组织仍然没有设定关于应有多少比例的员工参加此类项目的明确基准。人们也认为，个人辅导通过鼓励定期锻炼，对肥胖、糖尿病和其他慢性疾病取得了良好的效果。

Harris健康趋势公司负责人John Harris写道，任何组织的员工参与率通常应在50%-60%之间。他还建议，参与率会因具体的员工群体而异。例如，一家有25%员工吸烟的公司，其戒烟项目的参与率就不会达到50%。

根据全球人力资源咨询公司Hay Group副总裁Michael Carter的说法，激励措施在某些行业有效，而在其他行业则无效。例如，人们可以识别出任何工作场所中大约20%的人已经被认为是勤奋的。这一群体不需要任何激励。

然后，还有另一部分人，对他们来说，激励措施无关紧要。他们不会在任何鼓励下参与。这些人以及那些无论如何都很勤奋的人，都不需要任何激励。其余的工作场所员工则需要激励。这是让他们努力工作的最佳方法。

定制激励措施以满足员工需求

由于存在许多员工群体，因此激励措施应根据工人的偏好量身定制。目前，许多工作场所的雇主都在尝试激励和惩罚措施。在这种情况下，宣传T恤、慈善步行和个人休假被不同群体视为奖励，而较高的成本和费用则被视为惩罚。

个人健康指导被认为是最好的奖励。John Harris对健康趋势的研究表明，93%的人会参加为员工提供免费个人健康护理教练的项目。根据健康趋势的观察，“当人们为教练‘比赛’时，他们会更加努力，做得更好。你不想让你的教练失望。”