慢性病的成因

慢性病可以定义为“一种持续且无法治愈的疾病或状况，包括心脏病、哮喘、癌症和糖尿病”。专家认为，有三种生活方式因素是导致职场慢性病的主要因素。本章将详细讨论这三个因素。

肥胖

肥胖是许多慢性病（如心脏病、糖尿病、损伤等）的主要原因之一。除了医疗费用外，它还会导致因频繁就医而降低生产力。

Cigna在2013年进行的一项调查显示，组织中最令人担忧的情况是1993年至2012年间肥胖的指数级增长。调查还表明，由于肥胖导致的短期残疾增加了惊人的3300%。

另一家出版商“美国健康促进杂志”发现，美国雇主每年平均为每位员工支付8067美元用于与肥胖相关的残疾，而体重正常员工的费用仅为其一半。

随着肥胖员工人数的增加，这种情况将进一步恶化，调查显示肥胖人口的比例已从1988-1994年的22.9%上升到2011-2012年的34.9%。

吸烟

尽管最近吸烟人数有所下降，但吸烟仍然影响着组织的经济，无论是在成本方面还是在损失的工作日方面。一项由《职业与环境医学杂志》（JOEM）进行的研究表明，每天吸一包以上香烟的吸烟者与不吸烟者相比，其生产力可能会下降75%以上。

在全球范围内，雇主每年为医疗费用和生产力损失支付近1930亿美元，平均每位吸烟者每年5816美元。

据估计，吸烟员工的各种医疗相关赔偿费用为2189美元，而非吸烟者为176美元。这是因为吸烟者的医疗保险费用比不吸烟者要高。此外，吸烟员工发生工伤事故的概率几乎是其两倍。许多职场意外火灾都是由于此类吸烟相关事件造成的。

压力

压力可能是当今世界对雇主影响最大的因素。据美国压力研究所报道，雇主每年因各种原因（如生产力下降、旷工、事故、员工流失率低和医疗费用等）造成的损失高达3000亿美元，这些都是由于员工压力过大造成的。

对这一主题进行的研究数量远远超过任何其他与健康相关的研究。JOEM的一项研究表明，压力本身造成的成本超过所有其他生活方式疾病的总和。该研究还发现，压力员工的医疗费用比在工作场所未报告任何压力的员工高46%，而抑郁员工的医疗费用则高出近70%。这使得职场压力成为一种慢性病，占健康支出的近75%，也是健康问题日益增长的罪魁祸首。

慢性病对经济的影响

慢性病以两种方式损害经济。首先，组织必须为员工的健康投入巨额资金。其次，由于员工因病缺勤，组织的生产力严重下降，导致错过最后期限并失去关键的战略优势。这些数字本身就令人震惊：

• 每年仅糖尿病就造成近1400万个工作日损失，因为每个糖尿病患者每年损失近8天。

• 2009年，美国因心血管疾病导致的缺勤和死亡造成的生产力损失超过1600亿美元。

• 2001年的一项调查表明，哮喘患者的人均支出几乎是非哮喘患者支出的2.5倍。

• 如果高血压情况下降区区10%，美国每年就能节省近4.5亿美元的工作日损失。