总体薪酬待遇

虽然公司不太可能向所有员工支付直接福利，但公司提供的薪酬都会以货币形式支付，以进行管理和服务。

公司提供的一些福利包括 −

• 健康保险可能包括医疗设施、牙科护理、眼部护理（通常，公司和员工分摊费用）。公司有时会提供人寿保险或残障保险。

• 401(k) 计划某些公司会缴纳其总缴款的一定百分比。

• 公司股票期权，在公司内部。

• 带薪休假和/或病假。

• 儿童保育 − 某些公司甚至在其内部有学校和体育教育等政策和设施。

• 通信设施或汽车津贴 − 这些设施对于某些行业内的销售人员来说更为常见。

• 灵活的医疗保健开支/通勤报销 − 在这些情况下，在征税前，公司会留出他们基本收入的一部分，然后根据使用情况还款。

奖励不仅包括基本工资、赚取的佣金和其他各种奖金。奖励是由公司提供的奖励，它可以增加与薪酬计划相关的所有支出。公司都与集成在其中的财务部分相关。