计划奖励

专家们已经就竞争性薪酬计划在获得领先优势方面所具有的优势进行了很多争论。如前所述，公司可以纳入各种基准测试，以将自己与竞争对手进行比较。在与初创企业或任何新业务合作时，可以从类似行业中获得参考。

在考虑改进其当前计划之前，公司必须下定决心在行业内保持竞争力至关重要。行业内的人们会密切关注他们的竞争对手，以了解他们是否拥有更好的计划。这并不意味着用间谍行为或雇用某人来透露有关其竞争对手的信息。

他们应该养成通过合法和合乎道德的方式获取有关竞争对手薪酬的信息的习惯。这可能包含新员工之前的工资信息、通过第三方进行的行业调查、行业协会的研究等信息。同样，他们的竞争对手可能会直接在招聘信息上透露他们的工资范围。

另一方面，当任何工作人员在市场中流动时，他们不应该惊讶于在任何目标竞争对手中找到一个指数级更好的薪酬计划。竞争对手提供的薪酬和他们的奖励计划还将包含竞争对手参与其中的举措，例如销售团队之间的互动竞赛。