职业发展规划——简介

所有组织都喜欢持续改进。引入任何组织改进的一个最大渠道就是通过变革。没有变革就没有改进。员工也是如此。如果一个员工不接受变革，那么他的职业生涯就没有任何改进的可能性。

如今，如果有人期望所有好事都发生在他身上而无需增加任何价值，那么他就是生活在幻想之中。这就是大多数组织拥有自我发展计划的原因，以帮助其员工提高技能并成为全球最佳人才。这种新技能的获取帮助他们在个人成长和成功的长期职业生涯中受益。职业成功的秘诀概括在简单的词句中，成为正确的时间、正确地点拥有正确技能的人。

什么是职业发展？

职业发展是那些满足雇主和员工需求的罕见举措之一。每个组织都希望其员工在职业生涯中成长，以便他们能够塑造自己以面对未来。

这就是组织实施培训课程并引入许多学习曲线以将其愿景与员工的个人目标相结合的主要原因。虽然这一过程听起来非常无缝，但在实施过程中确实会遇到很多挑战。最大的原因是组织中管理层和员工之间存在的沟通障碍。