脱离感的问题

当员工敬业时，他们会认同其所在组织的愿景、价值观和目标。他们会成为充满激情的贡献者、创新的问题解决者和令人惊叹的同事。但是，不敬业的员工意味着什么？嗯，不敬业的员工“不会为了成功而付出额外的努力。他们大多数日子都不喜欢去上班。他们不太可能推荐其雇主的产品或工作机会。”

雇主可能难以找出不敬业的员工，因为他们不一定会在工作场所制造问题，而且他们通常都能完成工作。尽管如此，即使是才华横溢的员工也发现他们的工作枯燥乏味，并且看不到提升职业生涯的空间，这种不敬业的情绪也可能蔓延到整个工作场所。

员工缺乏敬业度的迹象

现在让我们讨论一下大多数公司中员工缺乏敬业度的最重要迹象。

缺乏主动性

员工可能感觉与您的组织脱节，但由于个人职业道德，他们仍然可能会完成工作。或者他们的工作太容易了，没有受到挑战。不要仅仅因为员工正在产出结果就认为一切都没问题。相反，请观察他们在不同环境下的动力如何。

为公司举办一场自愿的编程马拉松（hack-day）。让它充满乐趣并提供丰厚的奖品。您的顶级表现者是否选择不参加？如果没有其他事情占用他们的时间，您可能遇到了一位缺乏敬业度的员工。

不健康的活动

员工多久去休息室喝咖啡或吃零食一次？他们多久出去抽支烟？当然，您的员工可能只是饿了、累了或沉迷于尼古丁，但有时人们会过度沉迷于不健康的行为来填补个人或职业生活中的空虚。

那些真正被目标所激励的人，往往仅仅通过勤奋地坐在办公桌前工作就能获得满足感。他们甚至可能需要咕咕叫的肚子提醒他们还没吃午饭。

沉默寡言

好吧，也许您只是遇到一个性格内向的人。有些人觉得当他们拥有自己的空间时，他们的精力会得到恢复。但是，当整个公司或特定团队取得成功时，而少数人没有表现出兴奋或庆祝，那就是敬业度问题。

缺乏学习

上次一位沉默寡言的员工分享关于贵公司、市场趋势或与他们的角色相关的有趣研究的文章是什么时候？他们上次分享任何东西是什么时候？好奇心是员工关心大局的一个好迹象。他们希望在自己的角色中学习和成长，并与他人分享。当您鼓励学习和成长作为公司价值观，而员工却不分享您的热情时，就该仔细观察了。

缺乏敬业度的员工队伍的成本

让我们看看缺乏敬业度的员工队伍的成本，以便更好地理解员工敬业度的重要性。敬业的员工相信他们可以为公司的发展做出贡献，而不敬业的员工则认为并非如此，即他们的工作并没有为组织做出贡献。这种不敬业员工的信念会产生负面循环，影响他们的工作、同事、客户、生产力，最终影响员工的幸福感和公司业绩。

一些重要的影响解释如下：

• 对工作的影响 - 不敬业的员工试图逃避工作，难以按时完成工作，并且不愿承担额外的责任。

• 对同事的影响 - 不敬业的员工的消极情绪，无论是通过抱怨和发牢骚还是完全退出参与，都会影响团队士气。毕竟，谁没听说过这句谚语——一颗坏苹果能毁掉一整筐苹果。

• 对客户的影响 - 无论组织是否喜欢，每个员工都会成为其大使。而不敬业的员工，要么积极地贬低组织，要么对他们的工作、产品、流程、组织漠不关心，这都会导致客户缺乏敬业度。

• 对生产力的影响 - 不敬业的员工很少会努力去实现组织目标，更不用说为工作场所的创新实践做出贡献了。由于他们不相信自己的工作对组织有贡献，他们会逃避完成任务，从而影响团队的生产力。

• 对公司业绩的影响 - 在企业界，时间就是金钱，组织必须创新才能保持竞争力。由于任务完成延迟以及无法改进和创新，缺乏敬业度的员工队伍会使公司损失金钱，最终影响公司业绩。

最后但并非最不重要的是，缺乏敬业度会对员工的个人生活产生非常不利的影响。不敬业的员工很少能够摆脱倦怠并在当前组织中表现出色或找到理想的工作。这会导致越来越多的挫折，最终可能会影响个人和家庭生活。