如何面试 - 简介

面试一个人，其实就是寻找一个双赢的局面，让一个有才华、有经验的人和一家信誉良好的公司能够互相受益地合作。面试官需要确保的是，他寻找的积极方面多于消极方面，而不是反过来。如果筛选标准非常严格，每个档案都会有一些值得再次关注的地方。在当今竞争激烈的市场中，人力资源部门知道他们不能过于挑剔。

人才资源是宝贵的资产，因此人力资源部门需要制定政策并设定期望，以便一旦他们招聘到某个人，这个人就能长期留任，并不断为他们的组织创造价值。

面试技巧

面试某人远不止是简单地浏览一下某人的简历或履历，了解他的职业生涯。面试人员是组织中最主要和最基本的工作之一。这是为了获得公司最佳团队的关键步骤。

面试技巧不仅仅是问几个问题；它关乎识别个人拥有的全部才能，以及哪些流程能够最佳地利用这些才能。研究某人的简历，向候选人提问以及分析回答是必要的，但它们绝不是最终目的。事实上，这些只是从外部入手的方法。试图了解候选人需要了解完整的职场环境，这有助于识别和招聘新专业人员来增强您的团队。

许多招聘人员认为新流程需要完全的新员工，但这种缺乏完整的职场环境让他们对一些已经在公司工作的明显有才华的人视而不见。他们没有充分利用这些人才，而是招聘更多员工，从而增加了责任因素。