录用通知书和协议

在许多情况下，候选人将要填补的职位需要候选人签署一份合同约束协议，以换取一份正式的书面录用通知。此程序也可能受法律或公司政策约束。此外，其他方（例如猎头公司）也可能拥有既得利益。

录用通知通常涵盖整个薪酬福利，而不仅仅是工资，还包括公司提供的其他所有福利、报酬和激励措施。事实上，公开整个薪酬福利包，而不是仅仅展示工资，这一点非常重要，因为它可以进一步证明该职位相对于候选人可能正在考虑的其他录用通知的优势。

录用通知书

录用通知书应重申对工作的全面审查，以确保没有最后一刻的意外情况。同样，经理应注意在面试过程中不要过度推销职位。在最初的九十天内离职的员工的主要抱怨之一是，如果他们事先了解到工作的某些责任，他们很可能不会接受该职位。

经理可能会在此时失去他/她认为的理想候选人。当经理聘用一个人，然后这个人选择很快离开或从未达到预期时，那么投入到招聘和录用中的大部分努力都将白费。考虑到招聘和培训员工的时间和金钱成本，这样的错误可能代价高昂。即使员工因任何原因（缺乏机会、经济保障等）而生产力低下和愤世嫉俗，这些负面行为也可能累积起来，并成为不仅对新员工而且对员工团队中的其他人，以及最终的经理造成重大问题。